イトーキは、海外で採用され日本勤務となる人材が、安心して働ける職場づくりを目指すため、「海外採用者日本勤務制度」を新設した。また、既定のテレワーク勤務制度「マイプレイス勤務（従業員が準備・選択した場所での勤務）」を国内に限らず海外にまで拡大することも発表した。
海外採用者日本勤務制度では、赴任前、赴任時、赴任後のすべてのフェーズを支援をする。海外で採用後の日本渡航にかかる諸費用（旅券・引越・渡航など）、日本で住居を選定する際の本人と家族の渡航費用・宿泊費用、入社後に本人が一時帰国または家族が日本へ渡航する費用も支給。さらに、赴任後の諸手続きのための休暇や、一時帰国の際の特別休暇を付与するという。
海外採用者日本勤務制度の概要
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マイプレイス勤務は、テレワーク勤務制度を拡充するため、2022年に導入した制度。今回の改定では、勤務地を国内に限らず海外にまで拡大し、すべての社員が海外でワーケーションをすることが可能となった。海外採用者の一時帰国や海外出張における海外勤務、海外旅行と組み合わせて働く「海外ワーケーション」も実現できるという。
海外マイプレイス勤務制度のパターン
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