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内部通報窓口の設置率は56% 人事の約4割が不正発見経験あり—MS-Japan調べ

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 MS-Japanは、同社が運営するMS Careerにて、「会社の不正の発見」に関する実態調査を発表した。

「内部通報窓口」設置率は56%にとどまる

 勤務先の「内部通報窓口」の状況について調査したところ、設置している企業は56.4%にとどまった。一方で、従業員数が500名以上の企業では設置率が大幅に増え、設置されていない割合が5%まで減ることが分かった。

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会社員の3割が「不正の発見」経験あり

 社内での不正の発見の経験について調査したところ、会社員の「3割」が、これまでに社内で不正を発見したことがあるという結果になった。

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 中でも、「経理」「内部監査」「人事」は割合が多く、「4割」が不正を発見したことがあると分かった。

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最も発見が多い不正は「不正な取引や会計・脱税」

 どんな不正を発見したか聞いたところ、「不正な取引や会計・脱税」が37.6%と最も多く、次いで「給与の不払い・違法なサービス残業」が33.6%、「データ改ざん・偽装」が28.8%と続いた。

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内部通報後、4人に1人が「不当な扱い」を経験

 不正発見後の対応として最も多かったのは、「上司・管理部門などに報告」が46.7%、次いで「何もしなかった」が29.2%と続いた。「内部通報窓口への通報」の対応を行ったのは10.0%であった。

 また、内部通報後の待遇については、4人に1人が「不当な扱いを受けた」と回答した。「異動や降格など“不当な人事”が行われた」が18.8%、「嫌がらせをされた」が6.3%という結果になった。

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 なお、調査の概要は次のとおり。

  • 調査方法:Webアンケート
  • 調査対象:全国の管理部門
  • 調査テーマ:「会社の不正の発見」に関する実態調査
  • 有効回答数:383人
  • 調査実施日:2024年8月27日~9月3日
  • 調査主体:MS-Japan

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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