パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、社会人男女を対象に「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。
退職への心理的ハードル
退職に対する心理的ハードルを聞くと、「下がっていると思う派」が94.3％に上り、内訳は「とても下がっていると思う」が27.7％、「下がっていると思う」が41.8％、「どちらかといえば下がっていると思う」が24.8％。なお、「下がっていると思う派」の年代別では、20代と40代が96.5％、50代が91.9％、30代は91.0％となった。
ハードルが下がっている理由と入社後3年在籍への賛否
退職への心理的ハードルが下がっていると回答した人にその理由を聞くと、「一般的な選択肢となっている」が79.3％で最多となり、次いで「無理に長く勤める必要性がない」が51.4％、「自己成長に前向きな風潮がある」が48.7％と続いた。
また、回答者全体に、入社後3年は在籍したほうがいいかを聞くと、「そう思う派」が59.2％となり、内訳は「とてもそう思う」が8.4％、「そう思う」が19.3％、「どちらかといえばそう思う」が31.5％となった。
辞められなかった経験
職場を辞めようと思っても辞められなかった経験を聞くと、「ある派」が54.9％で過半数を占め、内訳は「とてもある」が10.1％、「ある」が21.4％、「どちらかといえばある」が23.4％。辞められなかった経験ありと回答した人にその理由を聞くと、「転職先が見つかるか不安」が76.9％で最多となり、次いで「一時的に収入が減る不安」が38.6％、「現職より悪い環境になる不安」が34.0％と続いた。
同僚の退職に対する印象
同僚の退職による転職意欲への影響を聞くと、「転職意欲が上がる派」が68.1％で7割近くとなり、内訳は「とても転職意欲が上がる」が10.6％、「転職意欲が上がる」が19.0％、「どちらかといえば転職意欲が上がる」が38.5％となった。
また、同僚の退職でネガティブな印象を持つ年数を聞くと、平均が「1.2年以内」、中央値が「1.0年以内」、最頻値が「1.0年以内」となった。一方、同僚の退職でポジティブな印象を持つ年数を聞くと、平均が「4.2年以降」、中央値が「3.0年以降」、最頻値が「3.0年以降」という結果になった。
今後の転職周期予想
“3年は在籍したほうが良い”という意識がない場合の退職のしやすさを聞くと、「退職しやすいと思う派」が71.2％で、内訳は「とても退職しやすいと思う」が16.9％、「退職しやすいと思う」が21.5％、「どちらかといえば退職しやすいと思う」が32.8％。さらに、今後の転職周期予想を聞くと、平均が「3.2年」、中央値が「3.0年」、最頻値が「3.0年」となった。
早期離職とその影響
今の時代に早期離職は当たり前かを聞くと、「当たり前だと思う派」が77.8％で、内訳は「とても当たり前だと思う」が15.6％、「当たり前だと思う」が25.6％、「どちらかといえば当たり前だと思う」が36.6％。また、転職周期が早まることによる影響を聞くと、「人材が育成されない」が60.9％で最多となり、次いで「管理職が減る」が35.4％、「企業の賃上げが必須になる」が32.8％と続いた。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査対象者：現在職を持つJobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
- 調査条件：全国／男女／20～50代
- 調査期間：2025年3月5〜10日
- 有効回答数：585人
- 調査方法：インターネット調査
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