セガ エックスディーは、応募者と企業が求めている人材とのミスマッチを防ぐことを目的とした、没入型グループワーク「イマーシブ採用」を提供開始した。
イマーシブ採用は、応募者が楽しみながら参加することができる場を提供することにより、応募者本来の性格やポテンシャルを見極め、企業側がより本質的な評価を行うことで、企業が求めている人材とのミスマッチを防ぐことを目的とした没入型グループワーク。同サービスでは、事業になぞらえたグループワークのストーリーづくりや投影資料などの制作から、運営のサポートまでを一括で行うため、従来型のグループワークや面接のみを行っていた企業でも手軽に始められるという。
なお、この採用方法は、ゲーミフィケーション（ゲームのメカニズムやゲームデザイン要素を⾮ゲーム分野に応用すること）を展開する同社採用担当者が抱えていた「企業の価値観や文化、事業内容を伝えきれない」「緊張などにより応募者が持つ本来の特性が見極めにくい」などの課題を解決するために発案し、同社新卒採用において活用したグループワークをパッケージ化したもの。同社がイマーシブ採用を導入した2022年以降の選考で入社した新卒社員は、現状（2025年）で離職者0％だとしている。
同サービスでは、企業の事業内容やビジョンなどを織り交ぜ、エンターテインメントの世界観でストーリーづくりを行うことにより、実務上のこだわりや必要とされるスキルセットなど、通常の会社説明だけでは伝わりにくい要素を体感できる内容として企画を設計。業界特有の採用課題も、ヒアリングを行ったうえで反映するという。また、応募者がグループワークをリラックスしながら進行する中で、グループを引っ張る「リーダータイプ」や、言葉数は多くないが熟考する「キーマンタイプ」など、従来型のグループワークでは見えにくい一面にも触れ、素質や企業風土とマッチする人材かを見極めやすくなるとしている。
イマーシブ採用のサービス概要と実施例は次のとおり。
- 名称：イマーシブ採用
- 提供開始：4月22日
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提供内容：次のような作業・アウトプットを提供
- 採用における課題整理
- グループワークの企画・設計
- グループワーク用の投影資料の制作サポート
- グループワークのリハーサルおよび運営サポート
- 期間：1.5～2ヵ月程度 ※案件により変動あり
- 料金：問い合わせ
同社の実施事例
応募者がRPG（ロールプレイングゲーム）の世界に没入し、困っている宿屋の店主の課題解決をするというストーリーを通じて、実業務に近い体験を行うグループワークを実施。応募者はゲームの世界観を楽しみながら、ゲーミフィケーションによる課題解決を行う中で、問題解決能力やチームワーク（立ち位置）などを選考官が注視しながら選考を進めたという。
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