エン・ジャパンは、同社が提供する転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行なった。
転職を考えたきっかけ、各年代とも「会社の考え・風土に違和感を覚えた」が最多
ミドル世代に転職を考えたきっかけを質問したところ、30～50代のいずれも「会社の考え・風土に違和感を覚えた」（30代：48％、40代：52％、50代：49％）が最多となった。
年代別に見ると、「給与・待遇・福利厚生が悪かった」と回答した人の割合は30代が37％、50代が20％で17ポイントの乖離があり、順位に差が見られた。
転職で実現したいこと、30・40代は「給与アップ」、50代は「経験・能力を活かす」
転職で最も実現したいことを質問したところ、トップ3は「給与・待遇のアップ」（27％）、「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（24％）、「やりたい仕事ができる環境での就業」（12％）だった。
年代別では、30・40代は「給与・待遇のアップ」（30代：37％、40代：31％）、50代は「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（26％）が最多となった。
転職の不安要素、30・40代は「経験が通用するか」、50代は「年齢」
転職を考えるうえで不安に感じることを聞くと、30・40代は「これまでの経験・スキルが通用するか」（30代：50％、40代：55％）、50代は「年齢について」（58％）がそれぞれ最も多い結果となった。
年代別に見ると、「年齢について」（30代：39％、50代：58％）、「自分の希望する求人の有無」（30代：35％、50代：47％）、「自分の市場価値」（30代：47％、50代：36％）の3つの項目で30代と50代で10ポイント以上の乖離があり、年代ごとに不安に感じる点が異なることも分かった。
7割のミドルが、20代の頃に比べて「転職理由に変化を感じる」と回答
若手時代（20代）に転職の経験があるか質問すると、51％が「ある」と回答した。
次いで、若手時代（20代）に転職経験がある人に、当時と比べて転職理由に変化を感じるか聞いたところ、71％が「感じる」と回答した。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：ミドルの転職を利用する35歳以上のユーザー
- 調査期間：2025年3月10～31日
- 有効回答数：2092名
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