マイナビは、26卒予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜入社予定先の決定と不安＞」の結果を発表した。
入社予定先の満足度は平均86.5点、勤務地・待遇が満足度を左右
入社予定先を決めた学生に対して、理想の就職先を100点とした際の入社予定先の点数を聞いたところ、平均86.5点であった。点数の分布を見ると半数以上の学生が80点以上で回答していた。
また、入社予定先が100点になる条件を自由回答で聞くと、「勤務地を明確にすること」や「給与・福利厚生の向上」を求める声が多かった。特に80点未満の学生は待遇改善を強く希望する傾向が見られる。一方、80点以上の学生は現状に満足しつつ、追加要素を望む意見が多かった。
内々定承諾の決め手、1位は「福利厚生」
内々定を承諾した決め手を聞くと、「福利厚生の充実」が37.9％、「希望する勤務地で働ける」が31.1％、「給与や賞与が高い」が29.1％の順で回答が多かった。3月の同調査では、企業選択の際の注目ポイントは「給与の高さ」が1位であったが、最終的な決め手としては順位を落とす結果になっている。学生は就職活動を進めていく中で給与だけではなく、働く環境を見て入社予定先を決定しているようだ。
学生の約4人に1人は入社予定先の決定後、ほかの企業を探そうと思ったことがある
入社予定先を決めた学生に対して、ほかの企業を探そうと思った経験を聞いたところ、約3割の学生が「経験がある」と回答した。実際に行動を起こしたかを聞くと、6割以上は「特に具体的な行動はしていない」という結果であったが、「就職情報サイトで企業検索をした」が16.4％、「他社の企業ホームページを見た」が13.5％など、実際に行動している学生もいることが分かった。
ほかの企業を探そうと思ったきっかけを具体的に聞くと、「より良い企業があるのではないか」など、気持ちの変化があったことが多く挙げられた。
入社予定先に不安を感じた学生は56.7％、人事との対話が不安解消の鍵に
入社予定先を決めた後に、「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことのある学生は56.7％であった。不安が現在解消されているかを聞くと、「解消された」学生は67.5％となっている。
解消された理由の上位は、「人事担当者と直接会って話し合った」が28.5％、「人事担当者とWebを通して話し合った」が27.9％だった。
一方、「解消されていない」学生は32.5％で、どうすれば解消するかを聞くと、「その仕事を一生やっていけそうだと思える」が29.8％で最多となり、そのほかに「勤務地がある程度分かる」が28.6％、「配属部署がある程度分かる」が27.7％と、入社後の配属・勤務地が分からないことが不安の原因になっていることがうかがえる。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2025年7月25～31日
- 調査方法：マイナビ2026会員（退会者含む）にＷeb DMを配信し、インターネットアンケートより回収
- 調査対象：2026年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生
- 調査機関：同社調べ
- 有効回答数：1201名（文系男子222名、文系女子488名、理系男子267名、理系女子224名）
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