ビースタイル ホールディングスが運営する調査機関「しゅふＪＯＢ総研」は、「女性管理職比率」をテーマに、主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケート調査を行った。
管理職だった経験「ある」が23.0％
管理職としての就業経験を聞いたところ、「ある」が23.0％、「ない」が77.0％だった。
管理職になることを「希望する」女性は約2割
管理職になることを希望しているか聞くと、「管理職を希望する」が4.0％、「条件によっては管理職を希望する」が20.1％で、合わせて24.1％が希望すると回答した。一方、「管理職は希望しない」は59.6％で最多となった。
女性管理職の妥当な比率「40％程度」以上が約半数
政府は2020年代の可能な限り早い時期に、女性管理職比率を30％にするという目標を掲げているが、自身はどのくらいが妥当な比率だと思うか質問した。その結果、「40％程度」が14.3％、「50％程度」が31.4％、「60％以上」が3.7％で、40％以上と回答した人が約半数となった。
女性管理職を増やすには「結婚出産しても管理職として続けやすい雰囲気」が必要
女性管理職を増やすにはどうすればよいと思うか聞いたところ、「結婚や出産をしても管理職として続けやすい雰囲気を職場に作る」が75.9％で最も多く、次いで「在宅勤務が認められる業務を増やす」が48.4％、「拘束時間ではなく成果で給与を決める仕組みを導入する」が46.8％と続いた。
もし結婚・出産しても仕事のために時間を使えたら、管理職を「希望する」は約6割
もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、仕事のために100％の時間を使えるなら管理職になりたいか聞くと、「管理職を希望する」が16.8％、「条件によっては管理職を希望する」が40.4％と、約6割が希望すると回答した。
管理職の希望：「現状」と「もし100％仕事に時間が使えた場合」の比較
現状で「管理職を希望する」は24.1％だったが、もし仕事に100％の時間を使える場合は57.2％が「管理職を希望する」と回答し、33.1％増加している。
現状は「管理職を希望しない」女性も、仕事に100％の時間を使えたら約4割が「管理職を希望する」
現状において「管理職を希望しない」と回答した女性に対し、もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、仕事のために100％の時間を使えるなら管理職になりたいか聞いたところ、「管理職を希望する」が9.0％、「条件によっては管理職を希望する」が33.7％と、合わせて42.7％が「希望する」に回答を変更した。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
- 有効回答者数：727名 女性のみ
- 調査実施日：2025年7月19日～8月1日
- 調査対象者：ビースタイル スマートキャリア登録者・求人サイト「しゅふＪＯＢ」登録者
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