新卒採用と経営戦略を連動したマーケティングを支援　「人材採用コンサルティング」を提供—Oz link

　Oz linkは、新卒採用を経営戦略と連動させて再設計する「人材採用コンサルティング」の提供を開始した。

　同サービスは、採用を「事業・組織・ブランディング」にまたがる経営アジェンダとして捉え、Who（誰に）・What（何を）・RTB（信じる根拠）を起点に、一貫したコミュニケーション設計からPDCA運用まで内製化できる仕組みで伴走支援する。同サービスの特徴と提供ステップは次のとおり。

「人材採用コンサルティング」サービスの特徴

経営戦略と連動した、一貫性ある採用設計

　求める人物像、ポジショニング、採用メッセージを明確化し、一貫性のある選考体験を設計する。

採用の多重活用による組織的価値向上

　採用活動を起点に、ブランド強化・社員の巻き込み・組織活性化を同時に推進する。

市場と成果に応じて進化する、成果直結の実行力

　定性×定量データでKPIを運用し、採用サイト・説明会・インターン・面接設計を最適化する。

「人材採用コンサルティング」5つの提供ステップ

1. 人物像
2. バリュープロポジション
3. 候補者ジャーニーマップ
4. 体験・コンテンツ（説明会・インターンなど）
5. プロセス設計と定例運用
   • 秋冬は「内定フォロー・来期母集団形成」の同時設計が可能

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