新着記事一覧

ミドルマネジメントについて石黒卓弥氏が回答　マネージャーアサインに後ろ向きな人への対応ほか

　企業が成長していくなかで大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマ...

2023/03/24

LayerXはいかにしてミドルマネジメントを構築したか　石黒卓弥氏が大事にする2つのこと

　企業が成長していく中で大きな課題の1つが「ミドルマネジメント」である。経営者とメンバーをつなぎ、推進力のある経営を実行するためには、ミドルマネ...

2023/03/23

後れをとる日本のHRサービスデリバリーモデル　欧米はどう進んでいるのか

　人事の組織と活動にも、日本企業固有の性格が表れているという。良い方向に作用していれば問題ないのだが、そうとはいえないようだ。欧米と比較した場合...

2023/03/22

人事評価は目標設定が9割！ 目標を「対象」「基準」「方法」に分解するフレームワークとは

　人事評価はマネージャーや管理職にとって重要な仕事の1つですが、苦手としている人も少なくありません。そもそも制度が悪いのか、それとも適切な運用が...

2023/03/20

起業直後から副業中心の人材確保で快速成長！　今も7割副業のoverflowが貫く信念と組織運営

　日本において副業がフォーカスされるようになったのは、2018年、働き方改革の推進に伴って、モデル就業規則に「許可なく他の会社等の業務に従事しな...

2023/03/13

現場も納得の新人エンジニア研修　実施前・中・後に行うスキル可視化はその必要条件

　DXで活用されるデータや技術が多様化するにともない、ITエンジニアに求められるスキルも幅広くなっている。そのような中で人的資本経営を進めるにあ...

2023/03/10

人的資本経営に取り組む企業は知っておきたい　エンゲージメント可視化からの実践サイクル

　2023年3月以降、有価証券報告書を発行する大手企業4000社に対して人的資本の開示を義務化することが決定し、人的資本経営への注目がいっそう高...

2023/03/09

緊急看護対応業務の待機時間について、労働基準法上の労働時間に当たると判断（横浜地裁 令和3年2月18日）

　いつ呼び出されてもすぐ対応できるように待機を命ぜられた時間。何もすることがないとしても、心身は休まりません。しかし、これを労働時間とせず賃金の...

2023/03/08

人事からいきなり新規事業の責任者に！ 自ら手を挙げたその心とは――ヤフー 佐野ひかりさん

　人事は業務の幅が広く、キャリアの積み方も多様である。とはいえ、人事から事業責任者になるというケースは、かなり特殊ではないだろうか。なぜ人事から...

2023/03/07

地方企業こそ「自律人材」を発掘すべき　後継者不在になってしまう本当の理由とは？

　昨今多くの地方の中小企業では、経営者の高齢化により後継者不足が一段と深刻な状況となっています。我が国の中小企業の割合が99.7％を超える中、地...

2023/03/06

データから見る新人・若手のオンボーディング【実践編】

　前回の背景編では、今なぜオンボーディングが注目されているのかを、新人・若手を取り巻く環境から解き明かし、実際に起こりがちな問題やケースを定量・...

2023/03/01

SmartHRが人材マネジメント新機能「配置シミュレーション」を発表　同社が目指すものとは

　クラウド人事労務ソフト市場をリードする1社である株式会社SmartHRは、2月14日に「配置シミュレーション」機能をリリースしました。Smar...

2023/02/28

Oracle Cloud HCMが支援する人的資本経営　強みはERPなどと連携した人事戦略の実行

　日本オラクルは1月31日、人的資本経営を実現するクラウドアプリケーションに関する説明会を開催した。オラクルは、アプリケーションの設計段階から人...

2023/02/27