メールバックナンバー
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| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2024/12/16 | 125 | 新卒採用の本選考に1人あたり3週間かける理由／主催イベント2月に開催！ |
| 2024/12/09 | 124 | リファラル採用の成果がでないやり方／小売109社のエンゲージメント分析 |
| 2024/12/02 | 123 | サイバーエージェント流の次世代リーダー育成施策／編集部おすすめ書籍 |
| 2024/11/25 | 122 | 応募を避けられる「求人広告の表現」とは／新卒採用の後半期でも有効な施策 |
| 2024/11/18 | 121 | 「ジョブ型」グローバル導入までの道のり／新イベントのお知らせ*12/6開催 |
| 2024/11/11 | 120 | 人的資本開示でエントリー数が増加/採用弱者の「攻めの募集法」 |
| 2024/10/28 | 119 | 次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」／採用弱者が勝つための前提条件とは |
| 2024/10/21 | 118 | 管理職の負担が増え続けるメカニズム／組織サーベイのフィードバック実例 |
| 2024/10/07 | 117 | ATS企業から脱却するHERPの来し方行く先／タレマネシステムを内製！ |
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