マイナビは、企業の新卒採用に対する意識や、採用活動全体の動向を把握することを目的に実施した「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の結果を、4月16日に発表した。
「2020年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」は、新卒採用実績のある国内企業を対象に、2月13日～3月6日の期間に実施され、1541社（上場414社、非上場1127社／製造646社、非製造895社）から有効回答を得ている。
採用予定数は、「大学（文系）」「大学（理系）」ともに9年連続で「増やす」が「減らす」を大きく上回っており、学生優位の売り手市場は依然として続くとみられる。
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2019年卒入社予定数と比較すると、2019年卒実績の15.4％増の採用を予定している。
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企業の採用活動は前年よりも前倒しとなっており、内々定出し開始のピークは4月（31.3％）で、73.1％の企業が5月までに内々定出しを開始する。
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内々定辞退対策としては、「懇親会（飲み会）の実施」（75.1％）が前年と比較して10.1ポイント増加した。「懇親会（飲み会）の実施」は2017年卒から年々増加傾向で、上場企業では82.4％が実施を予定している。
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OB・OG訪問については、47.1％の企業が「OB・OG訪問を受け入れている」と回答。現場社員と話すことで仕事内容や社風を理解してもらえることが、OB・OG訪問を受け入れるもっとも大きな理由となっている。
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岩佐 優子（トップスタジオ）（イワサ ユウコ）
ITや理工関係を中心に幅広い分野のコンテンツを手がける、株式会社トップスタジオに在籍。ITビギナーだった自身の経験から、「IT分野が苦手な人でも理解しやすい内容とは」を考える日々。当社が設立20周年を迎えたことを機に、新しい企画についても模索中。
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