AI時代の採用で今後重視する能力、1位は「AI×創造性」21.9％—アクシスコンサルティング調べ

　アクシスコンサルティングは、2026年9月に実施した「AI時代の企業が求める人材像に関する実態調査」の結果を発表した。今後さらに重視したい能力・経験は「AI×創造性」が21.9％で最多。「AI×課題設定・課題解決力」21.1％、「AI×専門知識・専門性」18.8％が続き、いずれも「AIの実務活用力」17.7％を上回った。

　現在重視している能力・経験では「AIの実務活用力」が33.3％で最多。「AI×課題設定・課題解決力」22.8％、「AI×専門知識・専門性」22.5％、「AI×業界・顧客理解」21.5％と続いた。現在と今後の比較では、「AI×創造性」が10.5％から21.9％、「AI×意思決定力」が10.5％から14.7％、「AI×新規事業・企画経験」が7.6％から12.8％となった。

　勤務先のAI活用状況別に見ると、全社的にAI活用を推進している企業では今後重視する能力として「AI×創造性」31.2％、「AI×課題設定・課題解決力」29.3％、「AI×専門知識・専門性」28.8％。個人利用は認められているものの全社・一部部署での推進に至っていない企業では、それぞれ11.5％、14.7％、14.7％にとどまった。なお、同社はこの結果について因果関係を示すものではないとしている。

　採用選考で候補者のAI活用経験・スキルを確認しているかについては、「職種によって確認している」33.3％、「必要に応じて確認している」18.2％、「必ず確認している」16.8％で、合計68.3％が何らかの形で確認。「確認していない」は28.5％だった。

　「AIを活用できる人材」と判断する水準は、「AIを活用して成果を出せる」が30.7％で最多。「日常業務で継続的に活用できる」26.2％、「基本的なツール利用ができる」10.0％、「業務改善・仕組み化ができる」9.6％、「組織・事業の変革を推進できる」2.6％と続いた。「定義していない」は20.7％。

　生成AIの普及による採用要件・選考基準の変化については、「大きく変化した」14.8％、「ある程度変化した」42.0％で、合わせて56.8％が「変化している」と回答。「あまり変化していない」は27.8％、「まったく変化していない」は10.0％だった。

　調査は2026年9月18日～19日、インターネットで実施。対象は全国の20～60代の就業者のうち、課長級以上で人材・組織戦略の策定や採用要件の策定、選考・面接などに関与する人で、有効回答数は648名。

【関連記事】
・生成AIのヘビーユーザーの割合が最も高い職種は「人事・採用職」で65.1％—ラグザス調べ
・キャリア採用に生成AIを利用している企業は約3割　人間の対応を重視したい業務は「面接」が突出—学情調べ
・AI面接の導入率は17.6％　「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS