SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Winter

HRzine Day 2025 Winter

2025年2月6日（木）13:00-18:00

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

海外エンジニア採用 最新動向キャッチアップ一覧

  • 今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹をくくるべき1つのこと

    　日本企業の人手不足は大きな問題となっている。特に、IT人材不足は喫緊の課題であり、2030年には最大79万人が不足するともいわれている。IT人...

    6270_title.jpg
    1

  • 外国人技術者専門エージェントJELLYFISHが語る、海外人材採用のトレンドと成功のカギとは

    　日本の人手不足は深刻の度を深めている。とりわけITエンジニアは突出して不足しているが、その有効な解決策の一つが海外IT人材の採用である。本稿で...

    1312_title.jpg
    0

  • なぜ今海外IT人材が必要なのか――そして採用・リテンションに成功するための2×2ポイント

    　テクノロジーの革新が世界にインパクトを与え、製造や金融を含むほぼ全ての産業のゲームチェンジャーとして認識された今、グローバルレベルでAIやデジ...

    1311_title.jpg
    1

    • Special Contents

    AD

3件中1～3件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ NEW
  2. 2
    マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」　人事が知っておくべき1on1の"大きな誤解"とは
  3. 3
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  4. 4
    「モチベーション」をどう考えればよいか——制御焦点理論から学ぶ
  5. 5
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  6. 6
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  7. 7
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  8. 8
    求職者に魅力が伝わる採用サイトづくりの工夫とは　「伝えたか」ではなく「伝わっているか」の視点を持とう
  9. 9
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
  10. 10
    これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう　新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    なぜニトリのインターンは学生に「面白い」と評価され続けるのか　人気ランキング6年連続1位の理由を探る
  3. 3
    石山先生に聞く新キャリア理論「サステナブルキャリア」とは　人材育成はもっとやりがいのある仕事になる！
  4. 4
    ギフティのCorporate Giftとは　エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
  5. 5
    これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう　新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
  6. 6
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
  7. 7
    「モチベーション」をどう考えればよいか——制御焦点理論から学ぶ
  8. 8
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  9. 9
    今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹をくくるべき1つのこと
  10. 10
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年2月6日（木）13:00-18:00

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ NEW
  2. 2
    マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」　人事が知っておくべき1on1の"大きな誤解"とは
  3. 3
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  4. 4
    「モチベーション」をどう考えればよいか——制御焦点理論から学ぶ
  5. 5
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  6. 6
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  7. 7
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  8. 8
    求職者に魅力が伝わる採用サイトづくりの工夫とは　「伝えたか」ではなく「伝わっているか」の視点を持とう
  9. 9
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
  10. 10
    これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう　新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    なぜニトリのインターンは学生に「面白い」と評価され続けるのか　人気ランキング6年連続1位の理由を探る
  3. 3
    石山先生に聞く新キャリア理論「サステナブルキャリア」とは　人材育成はもっとやりがいのある仕事になる！
  4. 4
    ギフティのCorporate Giftとは　エンゲージメント向上に重要な「贈与」の視点を博報堂が解説
  5. 5
    これからのオンボーディングは「本人主語＋企業主語」にしよう　新人が不安から悪循環の沼にはまらぬように
  6. 6
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた個人へのアプローチ
  7. 7
    「モチベーション」をどう考えればよいか——制御焦点理論から学ぶ
  8. 8
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  9. 9
    今が海外IT人材を採用できるラストチャンス⁈ 「なんとなく不安」な人事が腹をくくるべき1つのこと
  10. 10
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは