■お詫びと訂正
本記事において就職白書2019を“発行”としておりましたが、発行はこれからで、正しくは“発表”です。お詫びして訂正いたします。（編集部）
2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は、2018年卒と同水準の47.0％で、2019年卒の新卒採用における課題は「採用に係るマンパワー」（76.4％）がもっとも多く、2018年卒と比較して新卒採用に「費やす総時間」「係る人数」「費やす総費用」は、いずれも増加している。
なお、2018年度（予定も含む）のインターン実施率は95.9％で、2017年度と比較して11.3ポイントの増加となった。
2020年卒の採用活動プロセスごとの開始時期としては、「面接」の割合がもっとも高いのは「4月」（33.1％）で、「3月」（28.2％）がそれに続く。「内々定・内定出し」の割合は「6月」（27.8％）が最多で、次いで「4月」（24.4％）となっている。
2020年卒の採用数が満たなかった場合の対応予定としては、「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」（16.0％）が経年で増加傾向であり、2020年卒の採用において実施予定の方法・形態では「大学・大学院卒業後3年以内の既卒者の採用」（40.5％）が、2019年卒よりも増加した。
一方、学生の入社予定先企業・組織等への「満足」は83.0％と、経年で8割を維持しているものの、「納得」は低下傾向となっている。また、入社予定先企業・組織等が「当初から第一志望群」だった学生は、2018年卒から大幅に増加した。
就職活動プロセスごとの「実施率／平均実施数」は経年で減少しているが、インターンシップは経年で増加しており、「プレエントリー」平均実施社数は27.38社（2018年卒より8.46社減）、「個別企業の説明会・セミナー（対面）」平均実施社数は12.83社（1.46社減）など、ほぼすべての活動プロセスで減少している。
入社予定先企業・組織等に対して「納得している」学生については、入社予定先企業に対する情報収集を「十分した」と回答する割合が高く、また「インターンシップへの参加率」が高いという傾向が明らかになった。
