同調査は、ワークポートを利用している求職者405名を対象に、5月29日～6月5日の期間に実施された。
調査対象者に、現在の会社（直近まで勤務していた会社）に入社した時に、定年まで働くことを想定していたかを尋ねたところ、「はい」は31.4％にとどまり、68.6％が「いいえ」と回答した。
「いいえ」と回答した理由としては、「後に独立する計画を立てていた」（40代・男性・クリエイター）、「転職してキャリアアップしていく時代だと思うため」（20代・男性・企画マーケティング）など、はじめから後のキャリアを見据えて入社した、キャリアアップの手段として転職を考えている、といった意見が多くを占めたという。
他にも、「定年まで会社が存続できるとは思えないから」（20代・男性・接客販売）、「ずっと居たいと思うような会社ではないから」（30代・男性・アシスタント）、「転職が普通な時代。やりたいことを見つけるために転職を前提に入社した」（20代・女性・DTPオペレーター）といった、“とりあえず入社した”という意見も見られたようだ。
終身雇用制度が必要だと思うかを尋ねた質問では、「はい」が45.7％、「いいえ」が54.3％だった。
終身雇用が必要でないと考える理由としては、「能力よりも年功序列での評価になりやすく、そのデメリットが大きすぎる」（30代・男性・エンジニア）、「企業成長のためには新陳代謝は必要」（30代・男性・営業）、「副業や転職、キャリアの方向性を自分で自由に変えられる仕組みの方が現代的」（30代・男性・営業）、といった意見が目立ったもよう。
一方、終身雇用が必要だとする理由では、「年金ももらえるかわからない時代だからこそ、終身雇用は必要」（40代・男性・コールセンター)、「ライフプランを立てる上で収入の安定は必要だから」（30代・女性・管理）などの意見が挙がっているとのことだ。
年功賃金制を支持するかについては、「はい」が28.1％、「いいえ」が71.9％。支持しない理由としては「年齢が上でも実力がない人がいるため」（20代・男性・システムエンジニア）、「能力があるのに賃金が低いと働く意欲が下がるため」（30代・女性・医療福祉）といった、仕事へのモチベーションを保つためにも年齢ではなく実力で評価されるべき、とする意見が多かった。
年功賃金制を支持する人からの意見としては、「年齢に応じて必要なお金も増えるから」（30代・男性・機械系エンジニア）、「頑張って働いてきた証だと思うから」（20代・女性・接客販売）などが挙がったという。
働き方の価値観が、「できれば転職せずにひとつの会社で長く働き続けたい」と「必要に応じて何度か転職してもよい」のどちらに近いかを選んでもらった設問では、前者が31.6％、後者が68.4％と、7割近くが転職を前向きに捉えていることが明らかになったと、ワークポートは述べている。
