「HITO-Link パフォーマンス」はOKRを活用した目標管理「意義目標と成果目標」」および「短期目標と長期目標」を組み合わせて人材マネジメントを行うための目標・評価管理ツール。目標進捗に対して、上司はリアルタイムにフィードバックを送信できるため、期末にはフィードバックの内容を参照しながら人事評価が行える。また、定期的な1on1ミーティングや週報と併用していくことで、効果的な目標評価管理が可能だという。
今回Slackとの連携により、従来メールで行われていた次のような通知をSlack上で行えるようになり、よりリアルタイムなコミュニケーションが実現される。
- 1on1アジェンダ提出の通知
- 1on1の実施前に上司に相談内容（アジェンダ）をHITO-Link パフォーマンス上で提出すると、上司はSlackで通知を受け取り、ワンクリックでアジェンダの内容を確認できる。
- コイン受信の通知
- 「thankyou」「excellent」「good」「feedback」の4種類のコイン表示を設け、コインの受信通知をSlackでリアルタイムに受け取れる。通知を受け取った対象者はワンクリックでコイン画面へ遷移でき、「いいね」や「返信コメントの記入」をリアルタイムに実施できる。コイン活用が活性化し承認・称賛文化の醸成に繋がる。
- 人事評価の提出・承認・差し戻し・個別通知
- 人事評価を提出・承認・差し戻し・個別通知をした際に対象者へSlackで通知。通知を受け取った対象者は、ワンクリックで該当画面へ遷移できる。人事担当者だけでなく、対象者本人・現場上司の作業スピード効率化に繋がり、スムーズな人事評価運用が実現する。
