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新入社員が働きたい職場「お互いに助け合う」が過去最高、「仕事についていけるか不安」が最多―リクルートMS調べ

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 リクルートマネジメントソリューションズは、新入社員の意識・特徴を把握することを目的に「新入社員意識調査2022」を実施し、その結果を発表した。

 調査の概要と結果は以下のとおり。

【調査1】

  • 時期:2022年3~4月
  • 対象者:同社新入社員導入研修「8つの基本行動」の受講者525名
  • 方法:質問紙調査

【調査2】

  • 時期:2022年2~4月
  • 対象者:同社eラーニングサービスでビジネスマナーや基本行動・スタンスを学んだ受講者1672名
  • 方法:インターネット調査

あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか

 働く上で大切にしたいことについて、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」がトップ(49.0%)で10年前と比較し11.5ポイントアップした。「周囲との良好な関係」が過去最高(45.0%)、「何があってもあきらめずにやりきること」が過去最低(13.9%)となった。

あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか

 「お互いに助け合う」が10年前と比較し20.6ポイントアップし、過去最高(69.7%)となった。「ルール・決め事が明確」は過去最低で10%を切っている(8.6%)。

あなたが上司に期待することは何ですか

 上司に期待することについて、「相手の意見や考え方に耳を傾けること」がトップ(54.1%)で過去最高となった。

あなたがこれから身につけたい・伸ばしたいと思っている力は何ですか

 これから身につけたい力について、調査開始以来、「コミュニケーション力」が継続してトップ(61.1%)「PCスキル」が過去最高(19.4%)となった。

あなたが仕事・職場生活をする上で不安に思っていることは何ですか

 仕事・職場生活をする上での不安について、調査開始以来、「仕事についていけるか」がトップ(63.8%)となった。

あなたは管理職(組織やグループを統括・運営する立場)にどれくらいなりたいですか

 管理職になりたい・どちらかと言えばなりたい(55.6%)がなりたくない・どちらかと言えばなりたくない(12.8%)を上回った。

管理職(組織やグループを統括・運営する立場)に「なりたい」「どちらかと言えばなりたい」理由を選んで下さい

 管理職になりたい理由は「自分が成長できるから」「部下育成の醍醐味を味わえるから」の割合が高まっている。

管理職(組織やグループを統括・運営する立場)に「なりたくない」「どちらかと言えばなりたくない」理由を選んで下さい

 管理職になりたくない理由は「自分は管理職には向いていないように思うから」がトップ。また、「現場の仕事が面白そうだから」の割合が高まっている。

あなたの考えにより近いのは、「A:定年まで現在の会社で勤めたい」「B:現在の会社で勤め続けることにこだわらない」のどちらですか

 就職先での勤続意向について、「現在の会社で勤め続けることにこだわらない・どちらかと言えばこだわらない(57.5%)」が「定年まで現在の会社で勤めたい・どちらかと言えば勤めたい(32.0%)」を上回った。

あなたが仕事をする上で重視することは何ですか

 仕事をする上で重視することについて、トップ2は「貢献(31.9%)」と「成長(28.4%)」。「競争」は過去最低の1.4%となった。

得意なスタンス・苦手意識のあるスタンス

 得意なスタンスのトップ2は「相手基準」と「協働」であった。不安・苦手意識があるけど大事、意識して取り組みたいスタンスのトップ2は「自発」と「試行」となった。

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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