メンタルヘルステクノロジーズは、休職者と産業医との実態調査を実施し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 調査方法：リサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2022年10月5日〜10月6日
- 有効回答数：メンタル不調を原因に休職した経験がある会社員110名
休職をした背景、「人間関係不和」が56.4％で最多 続いて「長時間労働」が47.3％
「Q1.あなたが休職をした背景を教えてください（複数回答）」（n=110）と質問したところ、「人間関係不和」が56.4％、「長時間労働」が47.3％だった。
他にも「上司のパワハラ」や「極度の疲労感や無力感」という理由も
Q1で「わからない／答えられない」以外を回答した人に、「Q2.Q1で回答した以外に、休職をした理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=104）と質問したところ、「上司のパワハラ」や「極度の疲労感や無力感」など54の回答を得られた。
休職に至るまでに約半数が、会社と「休職期間について」や「業務の引き継ぎについて」の調整を実施
「Q3.休職に至るまでに行った、会社との調整内容を教えてください。（複数回答）」（n=110）と質問したところ、「休職期間について」が52.7％、「業務の引き継ぎについて」が48.2％となった。
休職するまでに行った会社との調整の満足度は60.8％
Q3で「会社との調整は全く行っていない」「わからない／答えられない」以外を回答した人に、「Q4.休職するまでに行った会社との調整の満足度を教えてください。」（n=97）と質問したところ、「かなり満足している」が16.5％、「やや満足している」が44.3％だった。
休職中に関わった人物は、約7割が「上司」と回答
「Q5.あなたが休職中に関わった方をお選びください。（複数回答）」（n=110）と質問したところ、「上司」が69.1％、「同僚（会社の仲間）」が52.7％となった。
休職中に上司と関わった半数以上が、「現在の仕事の状況や悩み」を相談
Q5で「わからない／答えられない」以外を回答した人に、「Q6.あなたが休職中に関わった方との相談内容を教えてください。」（n=106）と質問したところ、上司へは「現在の仕事の状況や悩み」が53.9％、同僚（会社の仲間）へは「現在の仕事の状況や悩み」が58.6％、産業医へは「心身の状態について」が73.8％という回答となった。
他にも「どう復帰していくか」や「退職について」などを相談した人も
Q5で「わからない／答えられない」以外を回答した人に、「Q7.Q6で回答した以外の相談内容があれば、教えてください。（自由回答）」（n=106）と質問したところ、「どう復帰していくか」や「退職について」など46の回答を得られた。
休職時の産業医との関わりにおいて、42.7％が「企業側の意見を尊重している」ことに不満の声
「Q8.産業医との関わりにおいて、あなたが休職時に抱えていた悩み・不満を教えてください。（複数回答）」（n=110）と質問したところ、「企業側の意見を尊重していると感じた」が42.7％、「連絡頻度が多く負担になった」が34.5％となった。
休職経験者として産業医に求める姿勢、「職場との調整を積極的に行ってほしい」や「少なくとも面談時は社員側に寄り添うべき」など
「Q9.休職経験を踏まえ、産業医に求める姿勢を教えて下さい。（自由回答）」（n=110）と質問したところ、「職場との調整を積極的に行ってほしい」や「症状と休職期間の目安ガイドライン」など59の回答を得られた。
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