コロワイドは、多様な人材の活躍、ダイバーシティの推進を旨とするグループ人事施策として、「フレキシブル社員制度」を創設し、10月より一部の事業会社で運用を開始。勤務地や勤務時間帯の選択ができる新しい社員区分である「フレキシブル社員」を新設した。
フレキシブル社員制度は、同社が重点的に取り組んでいるマテリアリティ（重要課題）の一つ、「働く仲間の成長と多様性の尊重」の実現に向けて、新たに制度設計されたグループ人事施策。
フレキシブル社員は、会社や本人が希望する店舗・事業所にて、異動なしの条件固定勤務に従事し、既存の通常正社員と同様、無期雇用契約で賞与支給などの対象となる。休日は曜日固定で2パターンの年間休日数から選択ができるなど、従来の画一的なフルタイム勤務に比べ、フレキシブルな勤務形態が可能だという。
同社グループは、同制度の運用を通じて、様々な制約により正社員雇用を諦めざるを得ない人々に、正社員としての就業機会を提供することで、既存社員の生活環境の変化による離職を防ぐことも想定。勤務先店舗における既存従業員、フレキシブル社員の双方にとって働きやすい職場環境の実現を目指すとしている。
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