給与アップ研究所は、直近10年以内に給与を不満理由として転職を行った管理職を対象に、管理職の賃上げに関する実態調査を行った。
調査の概要は次のとおり。
- 調査概要：管理職の賃上げに関する実態調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2023年4月18日～4月19日
- 有効回答：直近10年以内に給与を不満理由として転職を行った管理職（役員相当・部長相当・課長相当）102名
昨年度と比較して給与が上昇した管理職は65.7％
「Q1.昨年度と本年度を比較し、あなたの給与（月額のベース賃金）は上昇しましたか」と質問したところ、「大幅に上昇した」が18.6％、「上昇した」が47.1％という回答となった。
「大幅に上昇した」「上昇した」と回答した人に、「Q2.会社全体の上昇率と自身の上昇率を比較した場合、ご自身の給与の上昇率が上回っていますか」と質問したところ、「大幅に上回っている」が23.9％、「上回っている」が52.2％という結果であった。
賃上げされない理由の半数「賃上げのための原資がないから」
Q1で「変わらない・減少した・大幅に減少した」と回答した人に、「Q3.自身の給与が上がらない（賃上げされない）理由として考えられるものを教えてください。（複数回答）」と質問した。「そもそも会社の利益が出ておらず、賃上げのための原資がないから」が51.4％、「経営者に賃上げする意思がないから」が48.6％、「賃上げを行うべき社員とそうでない社員を区別する仕組み（人事評価報酬制度）がないから」が20.0％という結果だった。
続けて、Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q4.Q3で回答した以外に、自身の給与が上がらない（賃上げされない）理由として考えられるものを自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、「会社の体質の問題」や「他の事業に投資をしていて賃上げに資金が回らない」といった回答があった。
自由回答（一部抜粋）は次のとおり。
- 46歳：会社の体質の問題
- 48歳：内部留保を高めたいと経営者が考えているから
- 46歳：管理職だから
- 43歳：所属部門の売上が減少しているから
- 45歳：赤字
- 43歳：他の事業に投資をしていて賃上げに資金が回らない
成果が上がれば給与も上がる人事評価報酬制度に約7割が賛成
「Q5.成果があげられなければ給与が下がるリスクはあるが、成果が上がれば従来より大幅に給与が上がる可能性がある人事評価報酬制度について、賛成・反対どちらの立場ですか」と質問したところ、「非常に賛成」が22.5％、「賛成」が45.1％となった。
Q5で「非常に賛成」「賛成」と回答した人に、「Q6.Q5の制度の場合、給与が下がるリスクについてはどの程度許容・受け入れしていますか。最も近い考えをお選びください」と質問した。「大幅に給与が上がる可能性があるなら全く問題なく、ウェルカム」が53.6％、「大幅に上がる可能性があるとしたら、下がるリスクがあるのはしょうがない」が43.5％という結果であった。
約4割が「成果基準の人事評価で優秀な部下の退職リスクを回避できる」と回答
Q5で「非常に賛成」「賛成」と回答した人に、「Q7.あなたは、この人事評価報酬制度を通じて、優秀な部下の退職リスクを回避できると思いますか」と質問したところ、「非常にそう思う」が40.6％、「ややそう思う」が50.7％という結果になった。
賛成の理由は「貢献度を適正に評価するべき」や「やる気につながる」など
Q5で「非常に賛成」「賛成」と回答した人に、「Q8.あなたが、この人事評価報酬制度に賛成する理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、「貢献度を適正に評価するべき」や「やる気につながる」などの回答を得た。
自由回答（一部抜粋）は次のとおり。
- 37歳：貢献度を適正に評価するべきだから
- 47歳：信賞必罰は必要かと思います
- 48歳：成果主義を取り入れないとダメ社員ばかりになる
- 45歳：やる気につながる。できる人しか会社に残らない
- 47歳：成果が問われるのは仕方ないので
- 43歳：分かりやすい指針が必要だから、目に見えて頑張りが評価されるのはとても良い
- 41歳：パフォーマンスの低い従業員への人件費配分を抑え、有能な人材により多くの経営原資を配分できることで、魅力的な人材が集まりやすい会社を作り上げられるため
一方、Q5で「反対・非常に反対」と回答した人に、「Q9.反対の理由を自由に教えてください。（自由回答）」と質問したところ、「評価が下がれば結果的に辞めざるえない」や「安定しない」といった回答となった。
自由回答（一部抜粋）は次のとおり。
- 45歳：評価が下がれば結果的に辞めざるえないから。暗に退職してくれとい言っているようなものだから
- 39歳：つらいから
- 46歳：安定しないから。評価は絶対に公平にできないから
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