Thinkingsは、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施した。
過半数が採用活動にAIを活用している
採用担当者に「採用活動でのAIの活用経験」を聞いたところ、56.5％が「活用したことがある」と回答した。さらに、「活用したことがある」と回答した人に「AIを活用した採用活動の場面」を質問したところ、「適性検査」（31.9％）、「採用の企画」（29.2％）、「求人票の作成」（26.5％）が上位に並んだ。
また、採用活動にAIを活用したことがある人に、「AI導入後の採用活動の質の変化」について質問したところ、「高まった」が34.5％、「やや高まった」が46.9％と、約8割が以前よりも質が高まったと回答した。
AIの判定を参考にしている人は約9割
採用活動にAIを活用したことがある人の中で、活用場面として「判定」が必要な「スカウト」「書類選考」「適性検査」「面接」「採用判定」と答えた人に、「AI判定の参考の程度」を聞いたところ、91.9％が「参考にしている」と回答した。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査対象：企業や組織で採用活動に関わる業務を担う担当者
- 調査人数：200名
- 調査期間：2023年7月
- 調査方法：オンラインアンケート
- 調査主体：Thinkings株式会社
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