アサインは、AIによる性格診断機能を搭載した採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」を8月1日にリリースした。
PERSONAは「入社後の活躍までを見通す、もうひとりのリクルーター」を目指して開発された採用管理システム。これまで同社が培ってきた採用ノウハウと独自のAIモデルを融合させることで、応募書類を使った性格診断、選考における候補者の見極め、内定承諾につなげる惹きつけ方法の提案などを行い、品質の高い採用をサポートする。
機能の特徴は次のとおり。
- 書類選考の高度化
- 候補者が履歴書や職務経歴書をアップロードすると、AIが性格診断と職務経験を自動で算出する。過去の内定者からつくられたモデルによって合格率が算出され、書類選考の工数を大幅に削減できる。
- 見極めポイントの提案
- 性格診断の内容から、候補者ごとに性格上の見極めポイントを提案する。入社後の活躍を見据えた見極めポイントを具体的に提案することで、面接力の向上から離職率の改善まで実現できる。
- 惹きつけ方法の提案
- 1人ひとりの性格情報から、本人が大事にしている価値観を算出する。これにより、面接で訴求すべき内容や、内定承諾率を高めるための選考の段取りを提案する。
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