イー・コミュニケーションズは、自社の教育・研修に携わっている大企業の人事担当者を対象に、大企業のマネジメント教育における実態調査を行った。
管理職の研修形態は「対面」の企業が6割
「お勤め先において、管理職／マネジメント層向けの教育・研修を、主にどのような形態で実施していますか」と質問したところ、「対面型」が61.3％、「オンライン／e-ラーニング型」が35.8％、「わからない／答えられない」が2.8％という結果となった。
「対面型」と回答した人に「管理職／マネジメント層向けの教育・研修を対面で実施している理由を教えてください」と質問したところ、「受講者の進捗や理解度を管理する仕組みができていないから」が33.8％で最多となった。次いで「受講中のトラブルへのサポート体制が整っていないから」が21.5％、「セキュリティリスクへの懸念があるから」が21.5％と続く。
Q1で「オンライン／e-ラーニング型」と回答した人に「管理職／マネジメント層向けの教育・研修をオンライン／e-ラーニングで実施している理由を教えてください」と質問したところ、「リモートワーク中でも参加できるから」が68.4％、「場所を限定せずに実施できるから」が68.3％、「研修会場を用意する必要がないから」が63.2％という結果であった。
7割以上が研修のために「受講者に出社を求めた」経験あり
勤務形態が「フルリモート 」「ハイブリッド」の人に対して、「リモートワークが導入されているにもかかわらず、管理職／マネジメント層向けの教育・研修のため、受講者に出社を求めざるを得ないということがありますか」と質問したところ、「とてもある」が24.1％、「ややある」が50.6％という結果となった。
「とてもある」「ややある」と回答した人に課題を聞いたところ、「日程の調整が難しい」が57.6％で最多となった。次いで、「受講者の拘束時間が長くなってしまう」が42.4％、「交通費などの経費がかかる」が35.6％と続いた。
e-ラーニングの研修を増やしたい人は約7割
Q1で「対面型」と回答した人に対して、「あなたの本音として、今後環境が整えば、管理職／マネジメント層向けの教育・研修において、オンライン／e-ラーニングでの実施を増やしていきたいと思いますか」と質問したところ、「非常にそう思う」が26.2％、「ややそう思う」が46.2％であった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査概要：大企業のマネジメント教育における実態調査
- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
- 調査期間：2023年10月10日〜11日
- 有効回答：自社の教育・研修に携わっている、大企業（従業員数1000名以上）の人事担当者106名
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