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日本航空が「Myシリーズ」を導入 競合と戦わずに優秀な人材の採用を目指し—TalentX

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 TalentXは、同社のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を11月より日本航空に提供していると発表した。

 Myシリーズとは、採用マーケティングを支援するタレント獲得プラットフォーム。競合とバッティングせずに、転職潜在層からの応募獲得、魅力付けなど、入社後の活躍を見据えたタレントアクイジションを実現するという。

 日本航空では、コロナ禍が収束を迎えて航空事業も回復傾向にあり、新たな事業領域の拡大に積極的に取り組んでいるという。その一環として、多様な価値観や経験を持つ人材を獲得するために、キャリア採用を強化している。一方で、競合他社と転職顕在層を取り合う従来の採用手法には限界を感じ、社員や過去応募者などの自社独自のつながりを活用して、転職潜在層にアプローチする必要性を感じていたという。

 そこで、日本航空はMyシリーズを導入。候補者と良好な関係を構築し、競合と戦わずに優秀な人材を採用できるリファラル採用とタレントプールを本格的に推進すると担当者は述べている。

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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