Algomatic Worksは、スカウト業務に特化したAIエージェント「リクルタAI ダイレクト採用」β版を提供開始した。同サービスは、同社の採用特化AIエージェント「リクルタAI」シリーズの第2弾となる。
リクルタAI ダイレクト採用β版は候補者のリストアップとスカウトを代行し、人事と協働することでタイムリーな採用を実現する。GPT、Claude、Geminiといった複数のLLM（大規模言語モデル）を独自に組み上げて開発された。採用担当者は「カレンダー上で空きスケジュールを確保して待っているだけ」で、求めている候補者との面談希望を獲得できるという。
Algomatic Worksは同サービスの特徴について、以下のように説明している。
- 各社の採用方針をもとにAIエージェントをカスタマイズ
- 利用企業の募集要項や選考基準、重要視するスキルや人物像などをもとにプロンプトを設定し、AIエージェントをカスタマイズ。各社の採用担当者が行っている業務をAIエージェントが精緻に再現できるよう、AI導入に関する知見を持つ採用コンサルタントが伴走支援する。
- 採用候補者をサーチし人材要件とのマッチ度を判断
- 各社の採用方針に沿った採用候補者をAIエージェントがリストアップ。採用候補者のプロフィールを匿名化したうえで分析し、性別や顔写真などのアンコンシャスバイアスの要因となりやすい項目を排除しながら、企業とのマッチ度をスキルと経験の観点から判定する。
- 転職意向の温度感をもとに最適なタイミングでスカウトを送付
- 常時稼働しているAIエージェントが、転職希望者の転職意欲やその温度感の変化をリアルタイムで捉えることで、転職希望者の関心が高まった適切なタイミングでスカウトを届ける。これにより、転職希望者は希望条件に沿った求人情報を、ストレスのないタイミングで受け取れる。
- 採用候補者のキャリア志向とライフステージに寄り添うメッセージ
- 採用候補者のプロフィールや転職軸などの情報をもとに、スカウト文面をパーソナライズ。たとえば、ワークライフバランスを重視する採用候補者向けにはフルリモートである点を強調し、昇給を重視している採用候補者向けには待遇面を中心に訴求する。
なお同社は、2025年半ばをめどに、求人票作成・日程調整・面接などの各種採用課題にフォーカスした機能を、採用特化AIエージェント「リクルタAI」シリーズとして連続してリリースする予定としている。
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