ヒューマネージは、仕事に対する“5つの価値観”で、人と組織のマッチング度合いを測定するアセスメントツール「TG-WEB fit（ティージーウェブ フィット）」のリリースを4月18日に発表した。
同社は、40を超える組織において独自の調査研究を行い、個人と組織のマッチングに影響を与える指標＝「5つの価値観（軸）」を明らかにし、そのマッチングロジックを搭載したTG-WEB fitを開発。これは、「働く動機」「思考の枠組み」「行動スタイル」「仕事の進め方」「対人関係」と、仕事に取り組むうえでマッチングに影響する5つの価値観にフォーカスし、採用候補者および従業員の価値観を測定して、最適なマッチングを図ることでさまざまな人事課題の解決を促進するという。
TG-WEB fitの仕組みは次のとおり。
- 応募者と従業員が検査を受検（10〜15分）
- 「5つの価値観（軸）」を指標に、採用候補者と組織とのマッチング度数を測定
受検後の分析結果は、応募者と組織とのマッチング度合いや価値観の傾向を把握できる分析レポートで報告。項目別の確認ポイントも掲載されているため、面接の精度向上にも役立てられるという。さらに、リーダー・メンバーとのマッチング分析により、科学的な配置配属や組織診断、タレントマネジメントへの活用も可能だとしている。
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