うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定（奈良地裁 令和4年5月31日）

4. 訴訟になる前に取っておくべきだった対応（予防策）

（1）過重労働を防ぐ

　今回は、1ヵ月に約154時間勤務、13日間連続勤務が認められ、過重労働であったことが認められます。

　さらに、うつ病発症後、通院している時期においても長時間労働は続きました。平成29年3月22日から同年4月20日の間は87時間40分、平成29年4月21日から同年5月20日の間は84時間35分と、80時間超の時間外労働が2ヵ月間続き、民間であれば36協定の上限規制の違反内容です。

　過重労働を防ぎ、Xの健康面に配慮していれば、自殺することはなく、訴訟の提起には至らなかったと思います。

（2）過労死にも注意

　今回は、過重労働による精神障害での自殺でしたが、別の観点では過重労働から過労死につながるリスクがあります。

　次図で示すとおり、健康障害のリスクは、時間外・休日労働時間が45時間を超えると高くなります。さらには、月100時間超または2～6ヵ月平均で月80時間を超えると、健康障害のリスクが非常に高くなります。

　したがって、過重労働には、過労死、過労自殺のリスクが生じるため、長時間労働の抑制を図ることがとても重要です。