サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.192] ---------------------
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★人事向けイベント「HRzine Day 2026 Summer」7月28日(火) 12:00-17:40 開催！
＊良品計画、LIXIL、パナソニック コネクト、LINEヤフーらが登壇。事例を披露
＊なぜエンゲージメント施策は形骸化する？ メンバーの内発的動機を生む仕掛け
＊AI×タレマネの現在地 “優秀さの定義”や人事の役割はどう変化？ ほか
◆詳細・参加申し込みは⇒ https://event.shoeisha.jp/hrzday?utm_source=hrzine_regular_20260713_48232&utm_medium=email&utm_campaign=hrzd2026summer
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
今週のおすすめは、大手企業4社の人事責任者が
「AI×人事」についてざっくばらんに語り合った講演のレポート記事です。
◆人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリ
コが語る「AI×HR」
サイバーエージェント、SMBCグループ、
塩野義製薬、江崎グリコの人事責任者がそろった豪華セッション。
自社のAI活用の状況や今後の展望について
4社が率直にお話しされた様子を、
できるかぎりそのまま記事にまとめました！
AI時代の人事の役割や必要なスキルとは何なのでしょうか。
ぜひお読みください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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[1] 新着記事はこちら（7/6～7/13）
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◆人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリ
コが語る「AI×HR」
〈イベントレポート《AI活用》｜ Workday Elevate Tokyo「CHRO Fireside Chat：
人とAIが共創する『人事戦略の未来』への展望」〉
人とAIが協働する新しい時代に、企業の人事戦略はどう変わるのか。 5月28日に
行われたイベント「Workday Elevate Tokyo」の特別講演では、株式会社サイバー
エージェントの曽山哲人氏、株式会社三井住友フィナンシャルグループ／三井住友
カード株式会社の林貴子氏、塩野義製薬株式会社の河本高歩氏、江崎グリコ株式会
社の髙橋潤氏の4名が登壇。株式会社Everyの松澤勝充氏がモデレーターを務め、各
社の先進的な視点や実践的な知見が述べられた。本稿では、4名から率直に語られ
たAI活用の現在地や人事の役割の変化、そしてこれからの人事のあり方をレポート
する。
◆パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金
ガイドライン」の内容
〈人事法令ポータル〉
2026年（令和8年）10月から、パート・有期労働者に対する待遇差の説明と雇用
管理の改善がより具体的に求められます。企業は、労働条件通知書の見直しだけで
なく、賞与・退職手当・各種手当・休暇・正社員転換制度・説明資料の整備まで確
認しなくてはなりません。今回は、同一労働同一賃金の改正で企業が講じるべき措
置をガイドします。
◆AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——
PeopleX橘氏が見通す5年後
〈ギフティ熊谷優作のあのキーパーソンに“HR”を聞きたい ｜ #3〉
自律的に働く「AIエージェント」の導入を多くの企業が模索している。業務をこ
なす能力をどんどん高めているAIエージェントは、人に代替する領域をとどまるこ
となく広げていくだろう。このとき企業は人に何を期待するのか。雇用環境をどう
変えていくのか。また、そのときに人事が果たす役割とは。これらの点について明
らかにしたく、人事領域でAIソリューションを提供する株式会社PeopleXの代表で
あり、「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」の創設者である橘大地氏
に、福利厚生プログラムの基盤を展開する株式会社ギフティ 熊谷優作氏がインタ
ビュー。変化は不可避であることを前提に、人事が経営によりコミットしていくこ
とになる未来が示された。
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[2] 人気記事ランキング（7/4～7/10）
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●1位 AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——
PeopleX橘氏が見通す5年後
●2位 ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビ
リティ型との比較で読み解く違い
●3位 パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一
賃金ガイドライン」の内容
●4位 日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、
1100万人の労働不足にどう挑むか
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人とAIが協働する新しい時代に、企業の人事戦略はどう変わるのか。 5月28日に
行われたイベント「Workday Elevate Tokyo」の特別講演では、株式会社サイバー
エージェントの曽山哲人氏、株式会社三井住友フィナンシャルグループ／三井住友
カード株式会社の林貴子氏、塩野義製薬株式会社の河本高歩氏、江崎グリコ株式会
社の髙橋潤氏の4名が登壇。株式会社Everyの松澤勝充氏がモデレーターを務め、各
社の先進的な視点や実践的な知見が述べられた。本稿では、4名から率直に語られ
たAI活用の現在地や人事の役割の変化、そしてこれからの人事のあり方をレポート
する。
◆パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金
ガイドライン」の内容
〈人事法令ポータル〉
2026年（令和8年）10月から、パート・有期労働者に対する待遇差の説明と雇用
管理の改善がより具体的に求められます。企業は、労働条件通知書の見直しだけで
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変えていくのか。また、そのときに人事が果たす役割とは。これらの点について明
らかにしたく、人事領域でAIソリューションを提供する株式会社PeopleXの代表で
あり、「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」の創設者である橘大地氏
に、福利厚生プログラムの基盤を展開する株式会社ギフティ 熊谷優作氏がインタ
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[2] 人気記事ランキング（7/4～7/10）
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●1位 AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——
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●2位 ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビ
リティ型との比較で読み解く違い
●3位 パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一
賃金ガイドライン」の内容
●4位 日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、
1100万人の労働不足にどう挑むか
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