採用コンサルティング事業やキャリアトレーニング事業を運営するHeaRは、採用面接の判定を自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」を2月15日より正式リリースした。
同社は、ジョブテストを「パーパス採用を実現する次世代SaaS」だと述べている。学歴や職歴がない人でも、自ら学んだことや装着したスキルを定量的に証明し、その力を求める企業に入社できる環境づくりを支援するため、採用候補者のスキルを自動で判定するという。
同サービスでは、70種類以上のスキルテストを用意しており、企業が求める人材のスキルに合わせたカスタマイズも可能。学歴や職歴の「格差」による不採用を防ぎ、ミスマッチの少ない採用を実現する。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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