samurAI Agentsは、採用コンサルタントとAIエンジニアが協働し、企業ごとの採用基準を機械学習によって再現する「AI駆動型RPOサービス」を本格的に開始した。「人（採用コンサルタント）× AI」のハイブリッド型アプローチにより、企業ごとに異なる評価軸や重みづけをていねいにヒアリング、機械学習し、その会社の人事が行う審査を高精度で再現するAIを構築する。
これまでに導入した企業では、審査工数が70～80％減少、内定承諾率が13ポイント向上するなどの成果が出たという。
【関連記事】
・WantedlyでAIが候補者リストを作成する「AIエージェントモード」を提供開始—ウォンテッドリー
・AIとの対話を通じてキャリアを支援する「キャリアコーチングAI」を人材紹介企業らに提供—PKSHA Technology
・採用業務効率化・品質向上を支援するAIエージェント「JAPAN AI HR」を提供—JAPAN AI
この記事は参考になりましたか？
- 関連リンク
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
