HRBrainは、蓄積された人材データと社内資料をAIが横断的に分析・検索し、チャット形式で意思決定を支援する新機能「HRBrain Brain」の提供を開始した。
同機能は、従業員1人ひとりの属性に合わせたパーソナライズ回答から、人材配置の立案や高度な分析までを実現し、組織の生産性を最大化する。
機能の概要は次のとおり。
- 属性を理解する「パーソナライズ回答」で自己解決を促進
- 質問者の「等級・役職・所属」などの属性をAIが名簿情報に基づきリアルタイムに把握。たとえば、出張精算の質問に対し、全社規定の中から「その社員に適用される宿泊上限額」をピンポイントで回答する。
- 組織データを横断分析し、戦略的な意思決定を支援
- 経営層や人事向けに、組織全体の人材データを対象とした高度な分析機能を提供。属性、スキル、経歴、評価などの複雑な条件を組み合わせた検索・抽出・分析・戦略の提示がチャット上で完結する。
- 回答の「根拠」を可視化し、ブラックボックス化を解消
- 参照資料や回答プロセスの可視化により、生成AIの不透明さを排除。回答の根拠が即座に検証でき、また、客観的なエビデンスとしてそのまま利用できるため、社内合意形成や報告業務といった説明責任が求められる場面でも活用できる。
- 権限設定の完全継承による安全な運用
- HRBrain上で設定されている詳細な閲覧権限をAIがそのまま継承し、ユーザーごとに最適化された情報アクセスを実現する。人事データへのアクセス制御は常に既存の設定と同期されるため、管理者の意図しない情報露出を防ぎ、機密性の高い情報を扱う環境でも、セキュリティを担保したまま安全に導入可能。
- 分析から施策実行へつなげるシームレスなデータ更新
- 組織分析の結果に基づき、対象となる従業員の人材データをチャット画面から直接更新できる。「次世代リーダー候補」「DX人材」といった属性情報の付与（ラベリング）を対話形式で即座に完了する。
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