エヌエヌ生命保険は、週3日または週4日の勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」のパイロット運用を開始した。社員1人ひとりの多様な働き方の実現と持続的な生産性の確保が目的だという。
選択的勤務日数制度（パイロット運用）の概要は次のとおり。
- 勤務日数：週3日または週4日（勤務曜日は固定）
- 対象者：一定の勤続年数や業務要件等を満たし、所属部署および会社の承認を得た正社員
- 報酬・賞与：選択した勤務日数に応じて支給額を調整
- 社会保険：フルタイム勤務時と同様の適用
- 実施期間：2026年6月から同年12月まで（予定）
【関連記事】
・入社1年目から有給19日 有給休暇制度を拡大し、独自制度「ライフスタート手当」を新設—IDOM
・育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
・働きやすい環境づくりの一環として、スシローが一斉休業を発表 今回で8年目—F&LC
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
