人事異動をきっかけに約6割が離職を検討　「5分未満」の面談で不満が急増—HRBrain調べ

　HRBrainは、過去に人事異動・配置転換の経験がある20〜50代の会社員を対象に「人事異動・配置転換に関する意識調査」を実施した。

人事異動をきっかけに約6割が離職を検討。面談「5分未満」で説明不足の不満が急増

　過去に人事異動を経験した従業員の56.9％が「異動がきっかけで離職・転職を検討した」ことがわかった。

　異動打診時の面談の時間別に不満要因を分析したところ、面談が「5分未満・口頭説明なし」の層では、「コミュニケーション不足起因の不満（決定背景の説明不足＋対話履歴の軽視）」を感じた割合が40.5％に達した。

　一方で、「5分〜15分未満の簡単な補足」があった層や「15分以上の丁寧な対話」があった層では、その割合は不満がそれぞれ2割台にとどまった。

　異動内示において、結果の通知だけで終わらせず、「最低5分以上の補足・対話があるかどうか」が、従業員のコミュニケーション不満の急増を防ぐ境界線といえそうだ。

異動に対する納得感を高める要素とは

　異動に対する納得感を高める要素として、従業員からは「【希望考慮】過去の面談での対話を考慮されている実感」（45.2％）や「【役割明確】期待されるミッションの明確化」（41.0％）、「【開示徹底】配置基準や理由の透明性」（28.3％）が上位に挙がった。

　なお、同調査の概要は次のとおり。

• 調査期間：2026年8月4～5日
• 調査対象：全国20～50代 過去に人事異動・配置転換の経験がある会社員（378名）
• 調査方法：インターネット調査（協力：ノバセル）
• 調査主体：HRBrain

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