1. 事件の概要
本件は、原告（以下「X」）が、被告（以下「Y社」）との間の雇用契約に基づき、時間外労働に対する割増賃金の支払い等を求める事案です。今回は様々な争点の中から、「仮眠時間」および「休憩時間」に関する内容を取り上げて解説します。
（1）当事者
Xは、Y社との間で雇用契約を締結し、それ以降、Y社において警備業務等に従事している者です。
Y社は、警備業を主な業務内容とする株式会社です。
（2）雇用契約の締結
XとY社とは、平成23年9月20日、契約期間を同日から約6ヵ月とする有期雇用契約を締結しました。
平成24年2月20日にこれを更新し、同年11月からは、これを期限の定めのない雇用契約（以下「本件雇用契約」）に変更しました。
（3）本件雇用契約の内容
| 就業場所 | D1警備隊（会社の事情により変更する場合がある） |
|---|---|
| 業務内容 | 警備業務に関する業務全般（会社の都合で変更する場合がある） |
| 就業時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制。Y社の作成する勤務表による。 |
| 休憩時間 | Y社の作成する勤務表による。 |
| 休日 | 月9日。休日の日程はY社の作成する勤務表による。 |
| 賃金 |
|
| 賃金の支払方法 | 月末締め翌月25日払い |
（4）XのY社における配属
| 平成23年9月から平成24年6月まで | D2ビルの警備を担当するD2警備隊 |
|---|---|
| 平成24年7月から同年12月まで | D3店の警備を担当するD3警備隊 |
| 平成25年1月から同年8月まで | D4店の警備を担当するD4警備隊 |
| 平成25年9月から平成26年5月まで | F社G1店の警備を担当するG1警備隊 |
| 平成26年6月から平成27年5月まで | D5店の警備を担当するD5警備隊 |
（5）割増賃金に関連する勤務割 ～D4店およびD5店
本件の割増賃金の請求に関連するものは、D4店およびD5店の警備について定められていた次の内容でした。
①D4店
午前8時30分から翌日午前8時30分までの24時間勤務。そのうち、午前0時から午前4時30分までの4時間30分を仮眠時間（以下「本件仮眠時間1」）とし、午後10時から午後10時30分までの30分を休憩時間（以下「本件休憩時間1」）としていました。
②D5店
- A1勤務およびA2勤務（以下、併せて「A勤務」という）
- いずれも午前9時30分から翌日午前9時30分までの24時間勤務。そのうち、A1勤務は、午前1時から午前5時までの4時間を仮眠時間とし、A2勤務は、午前2時から午前6時までの4時間を仮眠時間（以下、これらの仮眠時間を「本件仮眠時間2」）としていました。これを、本件仮眠時間1と併せて「本件各仮眠時間」とします。
- B勤務
- 午前7時から午後4時までの9時間勤務。
- C勤務
- 午後6時から翌日午前6時までの12時間勤務。そのうち、午前1時から午前2時までの1時間を休憩時間（以下「本件休憩時間2」）としていました。これを、本件休憩時間1と併せて「本件各休憩時間」とします。
- 変則勤務
- 上記勤務の他に、4時間の仮眠を伴う変則勤務がありました。
