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経営者・人事担当者向け「OKRパーフェクトガイド【実践編】」を無料公開―ハイマネージャー

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 ハイマネージャーは、経営者・人事担当者のOKRへの理解と実践促進を目的にした「OKRパーフェクトガイド【実践編】」を無料公開した。

OKRパーフェクトガイド【実践編】
[画像クリックで拡大表示]

 OKRパーフェクトガイド【実践編】は、同社が以前公開した「OKRパーフェクトガイド」に加え、実践まで落とし込めるようにOKRの基礎知識から実践に必要な情報までをまとめた資料。OKRの知識習得だけでなく実践まで行いたい人、会社でOKRを使い始めたけれどもよく分からない人、OKRの運用方法を知りたい人などにおすすめだとしている。

 OKRパーフェクトガイド【実践編】の目次は以下のとおり。

1. なぜOKRの実践が必要なのか

2. OKRの期待成果

 2-1. OKRの期待成果1|アライメント

 2-2. OKRの期待成果2|優先順位付け

 2-3. OKRの期待成果3|アカウンタビリティ

 2-4. OKRの期待成果4|成果

3. OKR入門編

 3-1. トップダウン型OKRとボトムアップ型OKRの比較

 3-2. OKRサイクルの型

 3-3. OKRとKPIの比較

 3-4. その他の重要な考慮事項

4. OKRのアライメントの4つの種類

 4-1. 可視化アライメント

 4-2. 方向性アライメント

 4-3. カスケードアライメント

 4-4. ハイブリッドアライメント

5. OKR運用チェックリスト

6. 最後に:自問自答のための質問項目

 6-1. OKRの管理ルールはどうなっているか?

 6-2. 自分のOKRはどの程度現実的か?

 6-3. 自分のOKRはどの程度現実的か?

7. それでも困った時は:Q&A集

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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