ProFutureの研究機関であるHR総研は、「2024年＆2025年新卒採用動向調査」を行った。
2024年新卒採用で重視した施策は「自社採用ホームページ」
2024年卒採用で重視した施策を聞いたところ、従業員数1001名以上の大企業では「自社採用ホームページ」（64％）が最多となった。次いで、「オンライン型の自社セミナー・説明会」が48％、「就職ナビ」が45％と続いた。301～1000名の中堅企業や300名以下の中小企業では「就職ナビ」が最も高く、それぞれ53％、40％であった。
また、2025年卒の採用でより重要になると思う施策を聞いたところ、大企業では「自社採用ホームページ」が37％で最多となった。中堅企業では「就職ナビ」（42％）が最多で、次いで「自社採用ホームページ」「対面型の自社セミナー」がともに35％となっている。中小企業では「自社採用ホームページ」（28％）が最多、次いで「就職ナビ」（27％）が続いた。いずれの企業規模でも「自社採用ホームページ」を重視していることが分かる。
3割の大企業が2025年卒の面接開始は「2週間～1ヵ月以上早くなる」
2025年卒採用の面接選考の開始予定時期を見てみると、大企業では「2024年1月」（17％）が最多となっており、ここまでに6割近くが面接開始を予定していることが分かった。中堅企業では「2024年3月後半」（15％）が最多、中小企業では「2024年7月以降」（18％）が最多であった。
また、採用面接の開始予定時期を2024年卒時と比較すると、いずれの企業規模でも7割前後が「ほぼ変わらない」と回答している。一方で、「2週間～1ヵ月以上早くなる」と回答した大企業は3割となり、採用活動の早期化は一部でさらに進むと推測される。
内定出し（内々定出し）の開始予定時期は、大企業では「2024年1月」（17％）が最多となっており、2月までには半数が内定出しの開始を予定している。また、中堅企業では、「2023年11月」（10％）が最も多く、2月までには38％が開始を予定している。中小企業では、「2024年7月以降」（21％）が最も多く、2月までに開始を予定しているのは24％にとどまることが分かった。
2025卒学生向けのインターンシップは8月が最多
2025年卒採用に向けたインターンシップ実施（予定）の月は、いずれの企業規模でも「（2023年）8月」が最多で、大企業では59％、中堅企業では69％、中小企業では71％と約6割以上の企業が実施している。その後、「10月」「11月」では実施率が低下するものの、冬期のピークが大企業では「（2023年）12月」で45％、中堅企業では「2024年1月」で56％となった。大企業や中堅企業では、冬期のピーク月以降は急速に実施率が下がり、採用選考に注力していくことが考えられる。中小企業では「（2023年）12月」～「2024年2月」で35％程度が実施する予定と答えた。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- アンケート名称：【HR総研】2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）
- 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
- 調査期間：2023年6月5～16日
- 調査方法：Webアンケート
- 調査対象：2024年卒採用活動を実施している、実施した企業の採用責任者・担当者
- 有効回答：216件
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