現役人事に聞く!| 人的資本の情報開示 3人の現役人事に聞く! 自社らしさを表現して人材戦略へとつなげる人的資本の情報開示とは 人事のヨコガオ編集部[著] 2024/02/16 08:00 人材戦略 人的資本開示 目次 Page 1 今回お話を聞いた人事はこちら Q1 貴社の人的資本の開示項目を教えてください。 Page 2 Q2 自社独自の項目を開示した背景を教えてください。 Page 3 Q3 情報開示後の取り組みを教えてください。 おわりに 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます ・翔泳社の本が買える!500円分のポイントをプレゼント メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 今回お話を聞いた人事はこちら Q1 貴社の人的資本の開示項目を教えてください。 Page 2 Q2 自社独自の項目を開示した背景を教えてください。 Page 3 Q3 情報開示後の取り組みを教えてください。 おわりに 1 2 3 PREV この記事は参考になりましたか? 1参考になった 印刷用を表示 現役人事に聞く!連載記事一覧 3社の現役人事に聞く! 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた?その成果とは? 3社の現役人事に聞く! 自社に合う「ジョブ型」雇用の仕組み 導入の背景や評価・報酬設計など 3人の現役人事に聞く!人的資本経営に欠かせない「リスキリング」の取り組み・評価方法とは もっと読む この記事の著者 人事のヨコガオ編集部(ジンジノヨコガオヘンシュウブ) 「人事のヨコガオ」は、株式会社カオナビが運営するWebメディアです。人事として奮闘する人たちのあまり知られていない“ヨコガオ”に焦点を当て、行動思想やストーリーから正解のない人事の仕事のヒントをお届けします。 ※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です この著者の最近の執筆記事 この記事をシェア シェア