会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
-
- Page 1
-
- Page 2
-
- Page 3
-
- Page 4
この記事は参考になりましたか？
- なぜ1on1はうまくいかないのか？—人事ができる「マネジメントがもっとラクになり、愉しくなる」方法—連載記事一覧
-
- “コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
- 1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ
- マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」 人事が知っておくべき1on1の"大きな誤...
- この記事の著者
-
谷本 潤哉（タニモト ジュンヤ）
株式会社オーCEO。広告代理店で経営人事マーケのコンサルに従事。戦略策定/管理職成長/目標達成など500社の組織変革に伴走。2016年オー創業。1on1・人事評価・スキルマネジメントで即戦力採用から「速戦力育成」に転換する人材育成サービス「コチーム」を提供。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
