ギブリーは、新卒採用向けの適性検査「Track Talent Assessment（トラック・タレント アセスメント）」の提供を開始すると発表した。
Track Talent Assessmentは、生成AIの台頭により、書類選考や適性検査だけでは候補者の実力を十分に見極められないと感じている企業に向けた、新卒採用向けのWeb適性検査だ。基礎能力からAI活用力まで、採用要件に応じて実力を可視化するとともに、人事担当者が確信を持って合否を判断できる、信頼性の高い選考への転換を実現する。
同サービスの主な特徴は次のとおり。
1．採用要件に応じて、必要な能力を幅広く評価
基礎能力試験（言語・非言語）、性格検査、IT/AI活用スキル、論理的思考、ケース問題、コーディング・実装など、1000問以上のプリセット問題を用意している。
企業は職種や採用要件に応じて問題を選択できるほか、独自問題の作成も可能。複数の試験サービスを使い分けることなく、候補者に求める能力を1つの環境で評価する。
2．Webカメラと行動ログで不正リスクを検知・抑止
試験中のWebカメラ映像やタブ切り替えなどの行動ログを記録し、不正が疑われる挙動を検知する。受験時の状況を可視化することで不正を抑止し、企業が評価結果の信頼性を判断できるようにする。
3．AIによる追加質問で、回答理由や思考過程を確認
Webテストでの論述回答をもとに、AIが候補者ごとに追加質問を行う「AI口頭試問」を実施する。
回答の結論だけでなく、その理由や前提、検討した選択肢などを追加で確認することで、スコアだけでは把握しにくい理解度や思考過程を評価するための情報を提供する。
4．評価結果を候補者単位の統合レポートに集約
それぞれの結果を候補者単位の統合レポートとして出力する。評価結果だけでなく、その根拠や面接で追加確認すべき内容をまとめて確認できる。
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