著者情報
株式会社リブ・コンサルティング HRグループ マネージャー。
2015年、早稲田大学 商学部卒業後、リブ・コンサルティングに新卒で入社。入社後は、事業戦略・組織開発領域で様々な業界のコンサルティングに従事。2018年より、社内HRグループ（採用、オンボーディング、組織活性化など）の責任者を務める。現在は社内人事と、組織領域を中心としたコンサルティングプロジェクトを兼任。学生向けの講演活動や講義も行っており、これまでの参加者数は延べ1万人を超える
【支援経験】ヘルスケアベンチャーで中期経営戦略、売上向上に向けた販売戦略の策定。企業におけるES向上・改善のための組織戦略策定、EX改善・強化など。アドテク業界におけるIPOに向けた売上増大と営業の仕組み作り支援など。
【人事としての表彰歴】2019-2021年ベストモチベーションカンパニーアワード 3年連続受賞（リンクアンドモチベーション主催）。2015-2021年働きがいのある会社ベストカンパニー 7年連続受賞（GPTW主催）。2022年就活クチコミアワード2022 Venture部門ゴールド賞（ワンキャリア主催）
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
執筆記事
-
採用を見送りたい学生の特徴3選 累計1万人を面接したコンサル会社の採用責任者より提言
採用は難しい。入社後の活躍まで見極めるのは容易ではありません。とはいえ、失敗は会社全体にも現場にも大きなダメージを与えてしまう。だから、大成功...
3
Special Contents
AD
1件中1～1件を表示
