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HRzine Academy(エイチアールジン・アカデミー)は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

過去の開催実績

HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2021 Summer

2021年7月20日(火)12:30~17:00

最新資料

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2021

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2021

人事業務の効率化さらには戦略人事の実行に欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

その他のスペック一覧

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2021

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2021

採用管理システム<br>主要製品スペック一覧 2020

採用管理システム
主要製品スペック一覧 2020

新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性

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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。

●1位 総合職(男性)と一般職(女性)の格差を違法と判断(横浜地裁 令和3年3
月23日)


HRzineで一番の人気連載が、今回もNo.1を獲りました。
特にこの回は、たくさんの方に読んでいただいています。

内容は、一般職に就いた女性2名が、総合職への異動を願い出たところ、
総合職に女性を登用するつもりはないと会社に拒否されたことから、
裁判所に訴えたというもの。
あからさまな男女差別ですが、近年でもこのようなケースがまだ発生して
いるようです。

もちろん、会社側の敗訴となったわけですが、その法的根拠は何か。
人事として知っておきたいところでしょう。
本記事を開いて、ぜひご確認ください。

[0]目次
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[1] 新着記事はこちら(12/6~12/20)
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◆新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性
〈昔の常識は今の非常識! 採用最前線 | #2〉
 日本で新卒採用が始まったのは明治時代の1872年、新聞での求人広告だといわれ
ています。その後、時代の変化により新卒採用は紙媒体から、Webの求人広告に移
行しました。採用手法が変わりゆく中、いかにミスマッチなく、優秀な学生を採用
できるかは、他社との差別化にかかっています。そこで今回は、若年層のトレンド
を取り入れ、採用を成功させるポイントについて、時代背景を見ながら紐解いてい
きます。


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[2] 人気記事ランキング(12/4~12/17)
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●1位 総合職(男性)と一般職(女性)の格差を違法と判断(横浜地裁 令和3年3
月23日)


●2位 新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性


●3位 DXの推進で全社員のデータの運用力を支えるCompTIA認定資格「IT Fundamen
tals」


●4位 持続的成長のための強い組織づくり、そこで必要な戦略人事の視点とは


●5位 テレワークでも社内がうまくいくテキストコミュニケーションのコツとは


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2021年7月20日(火)12:30~17:00

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