新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 総合職（男性）と一般職（女性）の格差を違法と判断（横浜地裁 令和3年3
月23日）
HRzineで一番の人気連載が、今回もNo.1を獲りました。
特にこの回は、たくさんの方に読んでいただいています。
内容は、一般職に就いた女性2名が、総合職への異動を願い出たところ、
総合職に女性を登用するつもりはないと会社に拒否されたことから、
裁判所に訴えたというもの。
あからさまな男女差別ですが、近年でもこのようなケースがまだ発生して
いるようです。
もちろん、会社側の敗訴となったわけですが、その法的根拠は何か。
人事として知っておきたいところでしょう。
本記事を開いて、ぜひご確認ください。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
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[1] 新着記事はこちら（12/6～12/20）
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◆新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性
〈昔の常識は今の非常識！ 採用最前線 ｜ #2〉
日本で新卒採用が始まったのは明治時代の1872年、新聞での求人広告だといわれ
ています。その後、時代の変化により新卒採用は紙媒体から、Webの求人広告に移
行しました。採用手法が変わりゆく中、いかにミスマッチなく、優秀な学生を採用
できるかは、他社との差別化にかかっています。そこで今回は、若年層のトレンド
を取り入れ、採用を成功させるポイントについて、時代背景を見ながら紐解いてい
きます。
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[2] 人気記事ランキング（12/4～12/17）
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●1位 総合職（男性）と一般職（女性）の格差を違法と判断（横浜地裁 令和3年3
月23日）
●2位 新卒採用手法の移り変わりと採用ブランディングの重要性
●3位 DXの推進で全社員のデータの運用力を支えるCompTIA認定資格「IT Fundamen
tals」
●4位 持続的成長のための強い組織づくり、そこで必要な戦略人事の視点とは
●5位 テレワークでも社内がうまくいくテキストコミュニケーションのコツとは
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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日本で新卒採用が始まったのは明治時代の1872年、新聞での求人広告だといわれ
ています。その後、時代の変化により新卒採用は紙媒体から、Webの求人広告に移
行しました。採用手法が変わりゆく中、いかにミスマッチなく、優秀な学生を採用
できるかは、他社との差別化にかかっています。そこで今回は、若年層のトレンド
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