日本経済新聞社は、ワークデイが提供する人材マネジメントプラットフォーム「Workday Human Capital Management」（以下、Workday HCM）を導入する。Workday HCMの導入にあたっては、アクセンチュアが支援を行う。また、ワークデイはアクセンチュアとともに、日本経済新聞社のジョブ型人事制度の導入を支援する。
日本経済新聞社は、管理職へのジョブ型人事制度を4月から導入するにあたり、従業員のあらゆる人材情報を管理できるプラットフォームの整備と、人事部の仕事をオペレーション業務から高度な人材分析や人材育成にシフトさせることを急務としていたという。ワークデイは、Workdayソリューションに関する導入実績と、人材や組織の変革に関する知見を有するアクセンチュアとともに、日本経済新聞社のジョブ型人事制度による人材の最適配置、それに伴う組織カルチャーの抜本的な変革と、従業員エクスペリエンスおよびリテンション率の向上を支援していく。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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