AI活用による「グローバル人財情報基盤」を整備　29年度までに—三菱電機

　三菱電機は、グループ約15万人分の人材データをもとに、AIを活用した「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備すると発表した。AIエージェントを活用して人事領域特有の非構造データを解析し、高精度な比較・分析が可能な人材データに変換し集約することで、データに基づく高度な人材マネジメントを実現するとしている。

　取り組みの概要は次のとおり。

AIで人材情報を比較・分析可能な形に自動統合。人材育成・配置・獲得を強化

• AIエージェントを活用し、人事領域特有の非構造データを解析。グループ会社ごとにバラバラに保有していた人材データを、高精度な比較・分析が可能なデータに変換し共通フォーマットに自動統合することで「グローバル人財情報基盤」を整備する
• 整備された情報基盤上で人材ポートフォリオを可視化することで、最適かつ機動的な人材マネジメントを可能とし、グループの人材育成・配置・獲得を強化する

AIで次世代経営層候補人材とジョブの適合度を分析、マッチングを高度化

• 次世代経営層候補人材を対象としたジョブポスティング制度にAIエージェントも活用し、応募情報と求人ポジションのデータを掛け合わせ適合度を分析。人手による確認・選定作業を補完し、人による思い込みや見落としを低減することで、次世代経営層候補人材1人ひとりが適性に応じたポジションで最大限の能力を発揮できるようマッチング精度を向上させる
• 将来的には、全従業員に対する異動・配置に活用することで、ミスマッチを低減し、従業員のキャリア自立とエンゲージメント向上に寄与させる

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