2020年12月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50

　10位の『辞めない 折れない 指示待ちでない 自分から動く部下が育つ 部下を育てる「8つのパワーフレーズ」―若手社員を育てるための「伝え方の技術」』は、若手に自律的に動いてほしいと思う上長に向けた一冊。在宅勤務・テレワークが避けられない昨今にうってつけ。言葉の力で自己肯定感を高め、自分の力を信じさせるところから、自分で考え動くようにしていくという構成だ。

　16位にランクインした『予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用』。著者は「採用モンスター」というニックネームで有名な鴛海敬子氏で、お金をかけ効率化するほど、自社にマッチした人材を採用できないと主張する。本書では自社に最適な人材を採用する方法はもちろん、採用活動を通じて候補者以外にも会社の認知度を高めるアプローチまで紹介する。

　『心理的安全性のつくりかた』はマネジメント・人材管理カテゴリーで第3位の本。優れたチームの要件「心理的安全性」を浸透させるのにリーダーに必要な「心理的柔軟性」や、メンバーの心を解きほぐし行動を積極的で前向きなものに変える「行動分析」「言語行動」を解説し、困難も乗り越えていけるチームづくりを理論的かつ具体的に指導する。