リクルートは、「兼業・副業に関する動向調査2021」を実施し、その結果をまとめたデータ集を公開した。兼業・副業の実施状況や、企業の制度の状況および社外人材の受け入れなど、調査結果を約60ページにわたって収録しているという。
調査の概要は以下のとおり。
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：企業に勤める正社員の方
- 有効回答数：企業人事担当者1648名 個人2072名
- 調査実施期間：2022年1月14日～1月17日
- 調査機関：インターネット調査会社
データ集の概要は以下のとおり。
個人調査結果
- 兼業・副業の実施状況
- 勤務先での兼業・副業制度有無の状況
- 兼業・副業実施のきっかけ
- 新型コロナウイルス感染拡大と兼業・副業
- 兼業・副業実施の理由
- 兼業・副業の仕事で重視する点
- 兼業・副業の効果実感
- 兼業・副業に期待すること
- 兼業・副業開始時の難しさ
- 兼業・副業実施中の難しさ／不安
- 実施している兼業・副業の内容
- 兼業・副業の理解者や支援者
- 兼業・副業を実施しない理由
- 「ふるさと副業」への関心
- 「ふるさと副業」に興味がある理由
- 「ふるさと副業」の経験
企業人事担当者調査結果
従業員の兼業・副業を認める人事制度の状況
- 兼業・副業を認める人事制度の状況
- 兼業・副業を認める人事制度の導入時期
- 社内副業を認める人事制度の状況
- 兼業・副業を認める人事制度の目的
- 兼業・副業を認める人事制度の効果／期待
- 兼業・副業を認める人事制度の課題
- 兼業・副業実施時の条件有無・支援施策
- 兼業・副業を禁止する理由
- 兼業・副業人材の受け入れ状況
- 兼業・副業人材の受け入れ開始時期・採用状況
- 兼業・副業人材を受け入れる目的
- 兼業・副業人材を受け入れて感じる効果／期待する効果
- 兼業・副業人材受け入れの課題・懸念
- 兼業・副業人材に任せる仕事の内容
- 兼業・副業人材と持続的な関係を築くためのポイント
- 兼業・副業人材受け入れ時の規則・ルール
- 兼業・副業人材を受け入れていない理由
調査トピックスは以下のとおり。
兼業・副業の実施状況（個人調査2021年）
雇用形態が正社員の人（単一回答 n=7695）
兼業・副業を実施して感じたこと（個人調査2020年－2021年比較）
「兼業・副業実施中の人」および「過去に兼業・副業実施経験があり、今後実施意向（再開意向）がある人」（複数回答 2021年：n=932／2020年：n=654）
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