リクルートマネジメントソリューションズは、部長向けコーチングプログラム「シニアマネジメント・コーチング」のサービス提供を11月より開始した。
同プログラムでは、自身のマネジメントに不安があるものの立場上相談できる相手がおらず、悩みを抱えている部長層に対して、「本当に安心・安全だ」と思える対話の場を提供する。6回のセッションとその間の実践を通じ、受講者が部長職として、本来の自分を活かしながら、各状況に適応したリーダーシップを発揮できるよう支援するという。
プログラムの特徴と詳細は次のとおり。
- 特徴1：個別性の高さ
- 部長職は、部署ごとに期待や役割が大きく異なるため、各部長の課題やニーズに沿った個別性の高い支援を行う。
- 特徴2：日常をテーマにした継続支援
- 同プログラムは、共通の定型コンテンツを置かずに、受講者の日常をテーマに6ヵ月間の継続支援を行う。6ヵ月の間に、新たな取り組みの後押しと、その振り返りのサイクルを回すことで、受講者の変容の可能性を高められる。
- 特徴3：心理的安全性が高い場
- コーチングの場では、周囲からの目線やステークホルダーを気にせずに本音や弱みを吐露できるため、本心による自分の答えを見つけられる。この答えが、受講者が自信を持てる判断軸をつくることにつながる。
詳細
- サービス名：シニアマネジメント・コーチング
- 対象：部長職
-
対応ニーズ：
- 部長層に求められるリーダーシップをより自覚的に磨き続けてほしい
- 部長として早期に立ち上がってほしい
- 他の人事施策として行った360度サーベイで分かった能力開発テーマに向き合ってほしい
- 次の経営人材として、1つ上の視野を獲得してほしい
-
実施形態：
- 形式：1対1のセッション
- 回数：全6回
- 期間：6ヵ月程度
- 時間：1回あたり90分
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