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約6割の学生が内定者イベントを通して「入社意欲が上がった」 先輩社員との交流に満足—レバレジーズ調べ

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 レバレジーズは、同社が運営する新卒向け就活サービス「career ticket(キャリアチケット)」にて、内定承諾後の意向に関する調査を実施した。

24年卒の約3人に1人が内定承諾後に辞退を検討

 2024年卒業予定の大学生を対象に、「内定承諾後に辞退を検討したことがあるか」と聞いたところ、「すでに辞退した・するつもりだ」(9.2%)、「検討したことがある」(20.6%)と、合わせて約3割が内定を承諾した後に辞退を検討していたことが分かった。

 「すでに辞退した・するつもり」の回答で最も多かった理由は、「第1志望から内定がでたから」(75.0%)であった。「検討したことがある」と回答した人を対象に、1度辞退検討したものの入社を決めた理由について聞いたところ、「他に内定が出なかったから」「他の内定先と比較して、より自分に合っていたから」といった回答が多く寄せられた。

内定者イベントに参加した学生の6割が「入社意欲が上がった」

 企業主催の内定者イベント(入社前研修や既存社員との交流など)への参加状況について聞いたところ、「イベント・研修があり参加した」(72.5%)が最も多く、次いで「イベント・研修はなかった」(16.8%)、「イベント・研修はあったが参加していない」(10.7%)と続いた。

 また、内定者イベントに参加した学生に対し「入社意欲に変化はあったか」と聞いたところ、約6割の学生が内定者イベントを通して入社意欲が上がっていることが分かった。

入社前研修の満足度は「先輩社員との交流」が最多

 入社前研修で最も満足度が高かったコンテンツは、「先輩社員との交流」(41.5%)であった。次いで「職業見学・現場見学」(18.1%)が続く。4月からいっしょに働く社員や職場の雰囲気、仕事への理解が深まって働くイメージが鮮明になることが、入社意欲の向上につながっていると同社は予想している。

 なお、同調査の概要は次のとおり。

  • 調査対象:「キャリアチケット」に登録している2024年卒業予定の大学生
  • 調査時期:2024年1月26日~2024年2月16日
  • 調査方法:Webアンケート調査
  • 有効回答者数:131人
  • 調査主体:レバレジーズ株式会社(キャリアチケット)

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