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採用や新入社員の受け入れで、7割が「価値観の変化を感じる」 人事制度など6割が変更予定—学情調べ

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 学情は、企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施し、「就職における価値観の変化」に関して調査した。

採用や新入社員の受け入れで、7割が価値観の変化を感じる

 採用活動や新入社員の受け入れにおいて、これまでの世代との違いや価値観の変化を「感じることがある」が28.6%、「どちらかと言えば感じることがある」が39.6%と、合わせて7割の人事担当者が価値観の変化を感じていることが分かった。「自身が学んできたことや、保有している資格を活かしたいと考えている人が多い印象」「『仕事を通して成長できるか』や『社会にどう貢献できるか』を重視していると感じる」「研修内容やキャリアプランについて聞かれる機会が増えた」「自分のやりたいことや目標が明確で、それに向けて行動していると感じる」といった声が寄せられた。

企業の6割が、受け入れ方法や人事制度を変更予定

 価値観の変化や「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、新入社員の受け入れ方法や人事制度を「変更した」は14.6%、「変更はしていないが、変更を検討している」が43.9%となった。合わせて6割が変更、または変更を予定していることが分かった。

変更を実施・検討している内容は「研修制度」が最多

 新入社員の受け入れ方法や人事制度について、変更を実施・検討していることは「研修制度」が60.6%で最多。次いで、「給与体系」が45.1%、「配属方法」が39.8%と続いた。

[画像クリックで拡大]
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 なお、調査の概要は次のとおり。

  • 調査期間:2024年8月30日~9月13日
  • 調査機関:学情
  • 調査対象:企業・団体の人事担当者
  • 有効回答数:661件
  • 調査方法:Web上でのアンケート調査
     

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労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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