SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

2024年12月6日（金）13：00～15：30

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

IT人材ラボニュース

AIを活用した人事サポートサービス「HR君」を提供開始―AIベンチャーのエクサウィザーズ

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

　HR君が提供する機能は次の3つ。

  1. 活躍人材をAIが事前に予測
  2. AIコーチングによる研修サポート
  3. メンタルヘルス×AI

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

  • Page 1

この記事は参考になりましたか？

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
関連リンク
IT人材ラボニュース連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

IT人材ラボ（アイティージンザイラボ）

IT⼈材の「採⽤・育成・活⽤・評価」に役⽴つ記事（ノウハウ、事例など）やニュース、現場の声をまとめた調査レポートなどのコンテンツを、毎日お届けしています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この著者の最近の執筆記事

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
HRzine
https://hrzine.jp/article/detail/748 2017/11/08 08:15

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Special Contents

AD

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    知名度も規模もない企業こそリファラル採用　絶対うまくいかないやり方と成功する進め方 NEW
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  4. 4
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  5. 5
    サイバーエージェント流　若手から次世代リーダーを生み出すために進める3つの施策とは
  6. 6
    IT企業339社のエンゲージメントを分析！ 低スコアの要因「経営と管理職間の不和」は対話で解消しよう
  7. 7
    小売企業109社のエンゲージメントを分析！ 30代のスコアが低い傾向、「挑戦機会」の提供で対策しよう
  8. 8
    社員・組織のことばかり考えている「あなた」へ　人事自身の仕事・学び・キャリアを解く本【おすすめ書籍】
  9. 9
    NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用　プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
  10. 10
    急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  5. 5
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  6. 6
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
  7. 7
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  8. 8
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  9. 9
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  10. 10
    急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年12月6日（金）13：00～15：30

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    知名度も規模もない企業こそリファラル採用　絶対うまくいかないやり方と成功する進め方 NEW
  3. 3
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  4. 4
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  5. 5
    サイバーエージェント流　若手から次世代リーダーを生み出すために進める3つの施策とは
  6. 6
    IT企業339社のエンゲージメントを分析！ 低スコアの要因「経営と管理職間の不和」は対話で解消しよう
  7. 7
    小売企業109社のエンゲージメントを分析！ 30代のスコアが低い傾向、「挑戦機会」の提供で対策しよう
  8. 8
    社員・組織のことばかり考えている「あなた」へ　人事自身の仕事・学び・キャリアを解く本【おすすめ書籍】
  9. 9
    NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用　プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
  10. 10
    急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  5. 5
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  6. 6
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
  7. 7
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  8. 8
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  9. 9
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  10. 10
    急拡大のSmartHRを担う人材を発掘・育成する「タレント会議」「Talent Program」とは