約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり　ネガティブな動機ほど伏せられる傾向—ゼロアクセル

　ゼロアクセルは、自社運営サイト「ココモーラ」にて、転職経験者150人を対象に、転職理由の本音と面接での回答について調査を実施。その結果を発表した。

　注目したい結果について、同社は以下のように述べている。

転職理由は「給与・人間関係」がトップ。面接では「仕事内容・キャリアアップ」に言い換える傾向

　転職の本音トップは「給与・待遇」（28.67％）と「人間関係」（27.33％）で、この2項目だけで約6割を占めた。一方、面接での回答トップは「仕事内容」（22.00％）に変わり、「キャリアアップ」は本音3.33％から面接14.67％へと4倍以上に増加。ネガティブな動機ほど面接では伏せられ、前向きな理由に置き換えられる傾向が、数値から読み取れる。

合計で約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験

　転職理由について「ほぼ全部正直に話した」と答えたのは28.67％（43人）にとどまり、「ある程度言い換えた」45.33％（68人）が最多だった。さらに、「かなり違う内容にした」16.67％（25人）、「まったく別の理由を話した」9.33％（14人）と続き、合計して約7割が何らかの形で転職理由を変えていたことになる。面接での言い換えは少数派の行動ではなく、多くの転職者が経験している実態が明らかになった。

言い換えた人の約2割が入社後に実害を経験

　転職理由を言い換えた人のうち、「何もなく、後悔もなかった」は42.99％（46人）。一方で「入社後にズレを感じた」11.21％（12人）、「ミスマッチや後悔が起きた」8.41％（9人）を合わせると、約2割が入社後に具体的な影響を経験していることが分かった。転職理由が言い換えられることが多い一方で、企業とのミスマッチというリスクはゼロではないことがデータから示されている。

調査概要